拆迁律师

● 圣运推荐：拆迁安置费不发放怎么办,拆迁安置费拖欠怎么处理:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：拆迁安置费补偿标准每个月,拆迁安置费补偿标准:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：拆迁安置费一个人多少钱,拆迁安置费多少钱一平方:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：拆迁安置费一般多少钱,拆迁安置费多少钱一平方:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：拆迁安置费怎么计算,房屋拆迁安置费:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：拆迁安置费属于遗产吗,拆迁安置费属于遗产吗:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：看丹拆迁安置费,北京看丹村回迁指标怎么算:今日拆迁安置话题百科

● 圣运推荐：拆迁安置费给谁,拆迁安置费是必须户主吗:今日拆迁安置话题百科

一、入职安置费是违法吗2025，就业安置费合法吗

找工作交安置费合法吗

找工作交安置费通常是不合法的。 从法律角度来看,用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或安置费等费用。用人单位的这种行为可能构成违法,劳动者有权拒绝并向劳动监察部门举报。 一方面,这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者在求职过程中不应承担找工作的相关费...

入职安置费是违法吗

但若是以安置就业为名,收取高额费用却根本无法兑现安置承诺,或者采用欺诈手段,虚构就业岗位、夸大就业前景等,那就是违法的。这可能涉嫌诈骗等犯罪行为,会严重损害求职者权益。 求职者面对有偿安置就业情况时,要保持警惕,仔细审查相关机构资质和协议内容,避免陷入非法骗局。一旦发现可疑情况,应及时向相关部门举报,维护自...

找工作交安置费合法吗

找工作交安置费通常是不合法的。 从法律角度来看,用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或安置费等费用。用人单位的这种行为可能构成违法,劳动者有权拒绝并向劳动监察部门举报。 一方面,这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者在求职过程中不应承担找工作的相关费...

2025年度公司私自调岗的赔偿标准是多少

一、2025年度公司私自调岗的赔偿标准是多少 1.私自调岗需符法定情形,不符则为违法。公司违法调岗,员工可要经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。 2.工资基数要按应得工资算,含计时、计件工资及奖金等货币性收入。

二、入职交押金合法吗

中华人民共和国劳动合同法(主席令第六十五号)

(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

AccessDeny

有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是,个别用人单位根本没有新的工作岗位,而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道,被录用的职工长期不能上班,严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予...

试用期被开除有赔偿吗?2025年最新法律解读与维权指南

开篇以典型案例切入（如“入职3个月被以‘不符合要求’辞退”），强调试用期是双向考察期而非用人单位单方免责期。结合2025年《劳动合同法》修订背景，点明新法对试用期解除合同的严格限制，引出核心矛盾：合法解除与违法解除的赔偿差异。一、2025年新法核心：合法解除的“两道门槛”1.公司必须证明“不符合录用条件...

2025年单位辞退补偿全解析:一文读懂你应得的权益与维权指南

工资基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且年限不超过12年。示例*：工作5年3个月，月均工资8000元 → 补偿=5.5×8000=44,000元。2.违法辞退赔偿金（2N）适用场景：无正当理由辞退、未履行法定程序（如孕期裁员）、试用期无法证明员工不符合录用条件...

三、员工安置费补偿标准

关于印发《安徽省劳动保障行政处罚裁量基准(2023版)》的通知

由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处以10000元以上30000元以下的罚款;情节严重的,处以30000元以上50000元以下的罚款,吊销许可证。 没收违法所得,并按以下标准处罚: 1.违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定1项规定的,处10000元以上20000元以下的罚款。 2.违反国家有关职业介绍、职业技能...

残疾人被善意歧视?2025年新政:不安排重活=变相降薪,索赔3倍

2025年《残疾人就业条例》修订后，明确此类行为构成‘善意歧视’，残疾人可主张3倍工资差额赔偿！作为劳动法领域资深顾问，我亲历数十起类似案件，今天一文拆穿企业‘假关怀真侵权’套路，教你用工资单、岗位说明书锁定证据链，捍卫合法权益！”一、法律定性：何谓“善意歧视”？为何构成违法？“善意歧视”是指企业以“...

有偿安置国企算诈骗吗

工作安置费通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说,工作年限越长、工资水平越高,获得的工作安置费可能就越多。 例如,某劳动者在单位工作了 5 年,离职时单位给予其一定数额的工作安置费,以帮助其在离职后寻找新的工作。这笔费用可以用于支付求职过程中的交通、住宿等费用,或者用于参加职业...

人力资源有偿安置工作违法吗

所以,关键在于该补助费在被拆迁人去世时是否有结余,有结余则可能算遗产,可按法定继承等相关规定进行分配;无结余则不属于遗产范畴。 以上是关于人力资源有偿安置工作违法吗的相关回答,遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!

四、就业安置费合法吗

2025被公司解雇如何赔偿标准

三、2025被公司解雇了怎么赔偿 1.公司解雇员工赔偿有不同情形。违法解除时,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 2.劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错被解雇,公司无需赔偿。 3.因客观情况等合法原因解约,公司...

五、职工安置费的支付标准

2025非试用期员工裁员补偿标准是什么

2025非试用期员工裁员补偿标准是什么 导读:非试用期员工被裁员,补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,有相应的折算规则,月工资有支付限制。违法裁员需支付二倍赔偿金。员工应了解自身权益、保留证据,被裁时先协商,协商不成可仲裁;用人单位需依法裁员并支付补偿

有偿安置就业合法吗

但若是以安置就业为名,收取高额费用却根本无法兑现安置承诺,或者采用欺诈手段,虚构就业岗位、夸大就业前景等,那就是违法的。这可能涉嫌诈骗等犯罪行为,会严重损害求职者权益。 求职者面对有偿安置就业情况时,要保持警惕,仔细审查相关机构资质和协议内容,避免陷入非法骗局。一旦发现可疑情况,应及时向相关部门举报,维护自...

《中华人民共和国刑法修正案(十二)》

七、将刑法第三百九十三条修改为:“单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有...

与本文相关话题推荐

●安置费的法律规定

●入职交押金合法吗

●安置费的法律规定

●员工安置费补偿标准

●入职交押金合法吗

●就业安置费合法吗

●职工安置费的支付标准

●有偿安置工作犯法吗

●入职但有犯罪记录怎么办

●公司一般安置费有多少

●就业安置费合法吗

●员工安置费补偿标准

●职工安置费的支付标准

●入职但有犯罪记录怎么办

●入职押金合法吗 可以举报吗

●有偿安置工作犯法吗

●公司一般安置费有多少

●工作安置费是什么意思

内容投稿：施晨黛

内容审核：李轩教授

内容来源：头条_入职交押金合法吗2025，员工安置费补偿标准