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工资基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且年限不超过12年。示例*：工作5年3个月，月均工资8000元 → 补偿=5.5×8000=44,000元。2.违法辞退赔偿金（2N）适用场景：无正当理由辞退、未履行法定程序（如孕期裁员）、试用期无法证明员工不符合录用条件...
2025遣散员工经济补偿金标准是什么 一、遣散员工经济补偿金标准是什么 1.用人单位解散员工时的经济补偿严格遵循《劳动合同法》规定。按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
伤残就业补助金和生活护理费标准 ：工伤人员相关待遇依上年度省平工资确定，如杭州 5 级、6 级工伤伤残就业补助金按上年省平工资乘以相应月数计算。人身损害赔偿误工费 ：误工费计算参考受害人收入状况，无固定收入且无法举证近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。四、员工离职经济...
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得...
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。 以在杭州参保为例: 5级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系,享受此待遇):劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月。 6级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳...
合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策,对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16~24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从失业保险基金支出,上年度失业保险基金滚存结余备付...
加班费：可追溯2年内未支付的加班费，需提供考勤记录。社保补缴：可要求补缴在职期间未足额缴纳的社保和公积金。八、维权实操要点 证据保留：收集劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等关键证据。仲裁时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期将丧失胜诉权。法律途径：拨打12333劳动保障热线咨询，或通过“粤省事”小...
2024年4月,人力资源社会保障部等三部门下发通知,明确将降低失业保险费率至1%的政策延续至2025年底,对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底。 “人社部门持续优化经办服务,推动一揽子援企稳岗政策落地见效。”人力资源社会保障部失业保险司副司长刘鹏介绍,在降费率方面,1月至9月共减收企业失业保险费13...
人社部发〔2025〕10号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局): 为贯彻落实党中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,健全终身职业技能培训制度,支持劳动者就业成才,人力资源社会保障部、财政部决定实施“技能照亮前程”培训行动,推动开展大规模职业技能培训...
2024年,人社部门共为2477万困难人员代缴城乡居民基本养老保险费,向失业人员发放失业保险金、代缴基本医疗保险和生育保险费等各类失业保险待遇1214亿元。 2025年,人力资源社会保障部在指导各地落实社保帮扶政策的同时,将健全社保体系,提高社保待遇,以更加充分可靠的社会保障减少劳动者后顾之忧。
对招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的职工养老、失业、工伤保险费的企业,可申请享受一次性扩岗补助,补贴标准为每人不超过1500元,政策执行至2025年12月31日。继续面向2025届毕业学年高校毕业生开发院校类见习岗位,优化见习补贴政策,非院校类...
财政部:2025年中央财政安排就业补助资金667.4亿元 2025-03-17 20:48 来源: 中国政府网 字号:默认 大 超大 | 打印 | 链接: 全国人大 | 全国政协 | 国家监察委员会 | 最高人民法院 | 最高人民检察院 国务院部门网站 | 地方政府网站 | 驻港澳机构网站 | 驻外机构 中国政府网 | 关于本网 | 网站声明...
一、对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年,签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。 二、1名上述人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助,不能重复...
五、2025年新规重点提示 大龄失业人员保障：距退休不足1年者，失业保险基金可代缴养老保险费；社保缴费基数调整：部分地区（如苏州）2025年社保基数上下限已更新，需以当地社保局公布为准；竞业限制司法实践：多地法院明确，补偿金低于法定标准可视为无效，劳动者无需履行义务。结语 被裁员并非终点，而是重新规划职业的起点
2025遣散员工经济补偿金标准是什么 一、遣散员工经济补偿金标准是什么 1.用人单位解散员工时的经济补偿严格遵循《劳动合同法》规定。按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费,且审核时处于正常参保缴费状态的,可以申领一次性扩岗补助。 (一)适用人员范围 (向上滑动查看详情) ...
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内容投稿：韦芷
内容审核：张曙光教授
内容来源：头条_入职交什么费用是合理的2025，职工安置费的支付标准
