无固定期限合同被辞退赔偿标准2025最新,无固定期限合同被辞退可以不走吗, 无固定期限合同被辞退怎么赔偿? 一、赔偿依据 根据《劳动合同法》，用人单位解除无固定期限劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿金。 二、赔偿标准 1、经济补
一、赔偿依据
根据《劳动合同法》，用人单位解除无固定期限劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准
1、经济补偿金
如果用人单位合法解除合同(如员工严重违纪、公司经营困难等)，需支付经济补偿金。
计算方式：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资标准：解除合同前12个月的平均工资。
2、赔偿金
如果用人单位违法解除合同(如无正当理由辞退)，需支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况
1、高收入员工
如果员工月工资高于当地职工平均工资的三倍，经济补偿金按三倍计算，且支付年限不超过12年。
2、协商解除
如果双方协商一致解除合同，用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上。
四、其他权益
1、未休年假补偿
如果员工有未休年假，用人单位需按日工资的300%支付补偿。
2、社保和公积金
用人单位需为员工缴纳社保和公积金至合同解除当月。
五、维权途径
如果用人单位未按规定支付赔偿，员工可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉;
申请劳动仲裁;
提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这意味着，如果公司属于违法辞退，签订了无固定期限合同的员工拥有选择权。员工既可以选择让公司支付经济赔偿金，也可以选择要求公司继续履行劳动合同，二者只能选其一。
公司合法与违法辞退的情形
合法辞退
用人单位有权在一些法定情形下解除与员工的无固定期限劳动合同。比如员工严重违反公司规章制度，像严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害;或者员工被依法追究刑事责任等过失行为;也包括员工因患病无法胜任岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作等无过失情况。在这些合法解除的情况下，公司按照法律程序进行操作，通常员工难以要求继续履行合同。
违法辞退
若公司没有合理依据，贸然解雇签订无固定期限合同的员工，就属于违法解除劳动合同。例如，公司不能证明员工存在严重过错，或者未按照法定程序对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，就直接辞退员工。此时，员工就可以依据上述法律规定，要求公司继续履行劳动合同。
1、合同期限方面
有期限合同，如同它的名字一样，是用人单位与劳动者明确约定了合同起始和终止日期的合同，就像一场设定了开始和结束时间的演出，一切都清晰明了。例如，一份从2025年1月1日至2026年12月31日的劳动合同，这两年就是该有期限合同的存续期间。而无固定期限合同则没有这样确切的终止日期，它更像是一场没有预定结束时间的马拉松，只要不出现法定的解除情况，这份合同就会持续下去，劳动合同的期限长短难以确定。
2、稳定性方面
从稳定性来看，无固定期限合同对劳动者更为有利。它有助于劳动者和用人单位建立一种长久而稳定的合作关系。对于劳动者而言，不用担心合同到期后可能面临的失业风险，只要自己遵守规定、认真工作，就可以在相对稳定的环境中持续工作，甚至可以工作到退休。而有期限合同在期限届满时，劳动关系即告终止，劳动者可能需要重新寻找工作机会，面临一定的就业不确定性。
3、合同解除方面
有期限合同在期限到达约定的终止日期时，合同自然终止。不过，如果在合同期限内，双方也可以根据法律法规的规定或合同的约定提前解除合同。而无固定期限合同的解除则需要符合法律、法规所规定的特殊情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，或者用人单位出现破产重整等法定情形。在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内，若无特殊情况，合同会一直存续。
4、适用范围方面
无固定期限劳动合同主要适用于专业技术性较强或管理职能岗位的职务、工种，因为这些岗位通常需要员工具备长期的专业知识和经验积累，以及对企业有较高的忠诚度和稳定性。或者是工龄达到一定年限的劳动者，他们为企业做出了长期贡献，签订无固定期限合同也是对他们的一种保障。而有期限的劳动合同适用范围更广，它主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。这种合同既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，是目前实践运用最多的一种劳动合同。
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