企业倒闭员工赔偿标准2025年,企业倒闭员工赔偿标准最多几个月, 企业倒闭员工赔偿标准2025年 企业倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的
企业倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿。以下是详细的赔偿标准：
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资标准包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，将按照当地最低工资标准计算。
赔偿的优先顺序：
在企业倒闭进行财产清算时，员工的经济补偿金是优先支付的，确保员工的合法权益得到保障。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭，员工经济补偿的月数通常根据员工在该公司的工作年限来确定。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，员工在公司工作了 8 年，其月工资为 18000 元(超过三倍)，那么经济补偿为 5000×3×8 = 120000 元，补偿年限按 12 年计算，即 12 个月工资。
所以，公司倒闭员工最高赔十二个月工资的三倍，具体数额需根据员工工作年限和当地职工月平均工资等因素确定。
当企业倒闭而员工没有得到赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，员工应确认公司是否已进入合法的破产清算程序。若公司已进入破产程序，员工应及时向破产清算组或破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。清算组或管理人会对员工的债权进行审核和确认，并在破产财产分配中按照法定顺序予以清偿。
若公司未进入破产清算程序，或员工对清算结果不满意，员工可以采取以下途径维权：
与管理层协商：员工可以尝试与公司管理层或负责人进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促公司履行支付补偿的义务。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未支付补偿的事实。仲裁委员会会根据法律规定和实际情况进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，或者公司仍不履行支付义务，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行支付义务，以保障自身的合法权益。
在整个维权过程中，员工应保留好与公司相关的所有劳动凭证，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
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来源：中国法院网-企业倒闭员工赔偿标准2025年，企业倒闭员工工资什么标准发放
