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　　离退休不满几年不能解除合同?

　　如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。

　　对于在当前企业中已为服务超过十五年并且距离法定退休年龄尚不足五岁之劳动者，任何雇主皆不能按照《中华人民共和国劳动法》之第四十条以及第四十一条的相关规定与其解除劳动合约。当劳动者的服务年限已达十五年并离退休之期还剩下五年内，雇主均应禁止进行解聘行为。

　　此外，针对三类特殊情况，只要劳动者未出现过错，具备劳动能力且能够胜任其本职工作，雇主同样不得进行解聘操作：即在同一家公司连续服务满十年者;在同一家公司连续服务满十年且离退休之期还剩下十年内者;以及曾与雇主连续签订过两次以上劳动合同者。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　退休不足5年被公司辞退如何赔偿?

　　若离职员工距离法定退休年龄不到五年时遭受解雇，若是合乎应给予经济补偿权益之情况，该员工自公司服务的起始年份每增加一年，即可获得一个月的薪资作为补偿;对由半年以上不足一年的时间构成的年度，支付其一个月的薪水;如仅为半年以下，将支付半个月的工资作为补偿。

　　然而，若被认定为无合法理由的解雇，雇主有义务按照上述标准的两倍予以赔付。关于5年及以上工龄的员工的赔偿标准具体如下：

　　(1)经济补偿须根据劳动者在企业供职的年限长短，平均每年给予一个月的薪酬;

　　(2)若是工作6个月到一年之间，应按照一年计算薪水;

　　(3)若工作时间低于半年，则需向劳动者支付半数的月收入做为经济补偿。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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