员工因加班猝死公司该赔偿多少钱?,员工因加班猝死公司有没有责任, 员工因加班猝死公司该赔偿多少钱? 在职场中，加班现象屡见不鲜，但当加班导致员工付出生命的代价时，公司应承担怎样的赔偿责任成为人们关注的焦点。员工因加班猝死，公司的赔偿问题
在职场中，加班现象屡见不鲜，但当加班导致员工付出生命的代价时，公司应承担怎样的赔偿责任成为人们关注的焦点。员工因加班猝死，公司的赔偿问题有明确的法律规定与计算方式。
一、工伤认定是赔偿前提
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是因加班导致在工作时间和工作岗位上猝死，或者在加班后的48小时内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会每年有所变动，以国家统计部门公布的数据为准。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。这一补助金旨在对因员工死亡给其家庭带来的巨大经济损失进行一次性补偿。
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不同地区的职工月平均工资存在差异，所以丧葬补助金的数额也会因地区而异。假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。该补助金主要用于支付员工丧葬过程中的相关费用。
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某员工生前月工资为6000元，其有配偶和一个未成年子女。配偶每月可获得的抚恤金为6000×40% = 2400元，子女每月可获得的抚恤金为6000×30% = 1800元，两人每月抚恤金之和为4200元，未超过该员工生前工资，符合规定。
三、公司的责任与义务
如果员工因加班猝死被认定为工伤，公司有责任积极配合处理相关事宜，按照法律规定给予家属应有的赔偿。公司不能逃避应尽的责任，要保证员工工作环境安全，合理安排工作强度。毕竟加班猝死是因为工作才让员工失去了生命。
员工因加班猝死公司通常是有责任的，具体情况如下：
工伤赔偿责任：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工是在加班期间(属于工作时间和工作岗位)突发疾病死亡或在 48 小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
侵权赔偿责任：即使员工加班猝死未被认定为工伤，如果公司存在过错，如安排过度加班、未提供合理的工作休息环境、违反劳动法规未保障员工休息休假权利等，导致员工身体不堪重负最终猝死，那么公司可能需承担侵权赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
可能的行政责任和刑事责任：劳动行政部门可对用人单位违法安排加班的行为进行处罚，责令改正，并处以罚款。如果用人单位强迫员工加班且情节严重，可能构成强迫劳动罪。相关责任人会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役，并处罚金等。
在认定公司责任时，关键在于确定加班与猝死之间是否存在因果关系，以及公司在员工加班过程中是否存在过错。劳动者一方需要就加班事实的存在承担举证责任，不过如果劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，也就是举证责任倒置。
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来源：中国法院网-员工因加班猝死公司该赔偿多少钱?，员工加班猝死算工伤吗
