企业员工解散安置费由谁承担，拆迁协议是行政还是民事诉讼， 企业员工解散安置费一般由用人单位承担。 首先，根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，若符合法定情形，需依法支付经济补偿等安置费用。这是用人单位应履行的法定义务。 其次，企
企业员工解散安置费一般由用人单位承担。
首先，根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，若符合法定情形，需依法支付经济补偿等安置费用。这是用人单位应履行的法定义务。
其次，企业因自身经营等原因决定解散员工，就有责任妥善安置员工，给予相应的经济补偿以保障员工权益。这有助于维护社会稳定，促进劳动关系和谐。
再者，费用来源通常是企业的自有资金等。企业应在进行清算等程序前，预留足够资金用于支付员工安置费等相关费用，确保员工能得到合理补偿，顺利度过因企业解散带来的变动期。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业支付。
拆迁协议引发的纠纷一般属于行政诉讼，但在特定情况下也可能涉及民事诉讼。
1. 通常为行政诉讼：拆迁协议往往是行政机关与被拆迁人就房屋拆迁事宜达成的协议。行政机关在拆迁过程中具有行政管理职权，若因拆迁协议的履行、效力等问题产生争议，多属于行政诉讼范畴。比如行政机关未按协议约定给予合理补偿，被拆迁人可提起行政诉讼要求行政机关履行协议。
2. 可能涉及民事诉讼：如果拆迁协议中包含民事性质的条款，如关于房屋产权置换后的相关民事权益纠纷等，就可能引发民事诉讼。例如协议中对安置房质量等民事问题有约定，发生争议时可通过民事诉讼解决。
总之，要根据具体纠纷内容和性质来准确判断应提起行政诉讼还是民事诉讼。
拆迁协议兼具行政与民事行为特征。
一方面，它具有行政属性。拆迁行为往往基于公共利益，由政府主导或推动，带有一定行政强制性。拆迁协议的签订过程中，行政机关的意志会对协议内容产生重要影响，比如拆迁范围、补偿标准等多由行政规定确定。
另一方面，它又有民事行为特点。拆迁协议是拆迁人与被拆迁人就房屋拆迁的补偿安置等事宜协商一致达成的协议，双方在平等自愿基础上约定权利义务，遵循意思自治原则。协议的履行、变更、解除等也遵循民事法律规范。
总体而言，拆迁协议既体现行政权力运行，又包含平等主体间的民事协商，在司法实践中需综合考量多种因素来准确认定其性质及相关法律适用。
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内容投稿：范中
内容审核：刘超律师
来源：头条-拆迁协议是行政还是民事行为，拆迁协议属于
