进厂要交安置费么吗,我刚上班,单位却让我交两万元的安置费是否合法?我上学刚毕业就来到我们镇卫生院上班，我刚上班我们院长要我交两万元安...根据以上规定用人单位收取安置费是违法的，如果你调离该单位，应该退还本人。如果不予退还可以到劳动保障局下属的劳动监察大队投诉
根据以上规定用人单位收取安置费是违法的，如果你调离该单位，应该退还本人。如果不予退还可以到劳动保障局下属的劳动监察大队投诉，求助他们帮助要回。
进厂安置费指的是在员工入职时，公司为其提供的用于安置和适应新工作环境的费用。这些费用一般用于员工的交通费、住宿费、膳食费、通信费等方面。进厂安置费的目的是为了帮助新员工尽快适应新的工作环境，减少他们因为适应问题而对工作产生的影响。进厂安置费是公司在考虑员工福利和劳动力稳定性的同时，为...
不需要的，正规的公司都不需要安置费的，一些烂公司才会收取安置费，一般以材料费，资料费等理由收取，如果不给你发工资呢最好不要给他钱，不然上当就晚了
入职国企通常不需要交安置费。一般而言，国企会提供相应的福利待遇和保障措施，如安家费、补贴、各类保险等，以吸引和留住人才。然而，某些情况下可能会有一些特殊费用，例如部分国企在新员工入职后可能会收取一定的职业培训费用或者实习费用等。但是这些费用通常会按照公司的规定和程序进行合理的收取和使用。...
不合法，我国劳动法明文规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得以任何借口或理由要求受雇者交纳任何费用。
不合法。因为按照《劳动法》的规定，用人单位不能向劳动者收取或变相收取任何无关费用。解决办法：可以向当地劳动监管部门反映（如劳动局或人事局）
不合法,你有没有到他们公司去看过.是不是那不是一个工厂.公司是不可能要收钱的.所以你不要去那个什么企业了.一定是骗人的.
不正确的，学校把学生安排到工厂，工厂会给学校钱的，很多工厂因为缺员工都会找学校然后和学校签订1年或者2年的合同，公司会给学校一些就业安置费，而一般毕业进工厂工厂会与你签订劳动合同一般为2年，如果违约会被罚款的.但是不多。这无非就是学校变相赚钱的方法 ...
3、临时安置费用：在搬迁过程中，用人单位需为员工提供临时住宿、交通等相关费用。4、员工福利待遇：工厂搬迁后，用人单位需确保员工在新工作地点享有与原工作地点相同的福利待遇，如工资、岗位、社会保险等。5、劳动合同解除：如果员工不愿到新地方上班，用人单位应依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因...
3. 重新安置费用：在工厂搬迁的过程中，雇主可能需要支付员工的重新安置费用。这可能包括搬家费用、重新培训费用以及其他与重新安置相关的费用。4. 社会保险和福利：根据法律规定，雇主可能需要继续为被搬迁员工提供社会保险和福利。这包括医疗保险、养老金和失业保险等。需要注意的是，以上提到的赔偿标准仅为...
分类: 社会民生 >> 法律 问题描述:我所在单位在我进公司的时候,向我收取了所谓的安置费,现在向公司索要时,公司要么说执行上级文件(公司所属上级部门下发过收取安置费的文件),向上级单位索要时,上级单位称,钱收在你们公司我们没得一分,还不还是你们公司里面的事,请问怎么办?可否有律师朋友帮忙 解析...
你说的佳才天地的地址是锦昔路626号吧，它们用高薪工资5000以上来引诱你，然后让你面试，其实面试的人是在装给你面试，然后说，公司不好进，交管理费200，之后把你带到指定地点去体检，交130，还要车费30，然后让你回去等电话，隔两天让你过来，说进公厂，不过先在它这里交300安置费，...
不要。根据查询面试相关资料显示，面试工作不要交定金，安置费就是企业与在职职工解除劳动关系时,一次性发给职工的安置补偿费，安置费应当依据当地的政策规定执行的。
工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。具体情形为：1、土地使用权 的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算...
这些都是劳务外包，即便去了待遇也不好，一般都是两头收钱的，而且不会给你打包票。
这种是不合理的因为学校如果有合适的工作去给介绍的话这是正常的情况所以不是需不需要安置费的
不需要退安置费！把户口和档案转致现在的单位要开介绍信，安置是由你得到安置费算起的。
值得注意的是，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工因违法行为被开除，则无需支付赔偿。关于个人所得税的处理，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等，需要按照一定方法计算并缴纳个人所得税。具体而言，一次性经济...
3. 转岗安置费：对于无法再担任原有工作的员工，企业可以给予一定的安置费，以帮助他们转岗或自主创业。4. 带薪培训：为了提高员工的就业能力和竞争力，企业可以提供一定的培训费用，用于员工培训、提高技能。5. 医疗保障：如果员工因工作原因导致身体受伤或患病，企业需要为员工提供相应的医疗救助和补偿。需...
3.线上招聘 通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。4.线下渠道 派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。5.校企合作短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。6.离职员工重返 ...
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来源：头条-我刚上班,单位却让我交两万元的安置费是否合法?，企业招聘员工要收什么就业安置费和岗位预留费,这合法吗?
投稿：陶雨安
内容审核：刘佳律师
