招聘安置费用,找工作收安置费合法吗3. 因此，收取安置费以帮助他人找工作是不合法的。招聘过程中是不允许收取任何费用的。4. 如果工作人员收取费用以安排他人工作，这可能构成受贿罪。找工作收安置费合法吗所以这个费用是不合法，招聘是不允许收取任何费用的。若工作人员收
3. 因此，收取安置费以帮助他人找工作是不合法的。招聘过程中是不允许收取任何费用的。4. 如果工作人员收取费用以安排他人工作，这可能构成受贿罪。
所以这个费用是不合法，招聘是不允许收取任何费用的。若工作人员收费帮别人安排工作可构成受贿罪。
这种行为违反了公平、透明与免费的原则，正规铁路招聘应遵循岗位发布、面试、考试与录取等流程，绝无收取安置费或中介费之说。如遇此类情况，应提高警惕，立即向铁路相关部门或机构投诉。合法招聘流程通常无需支付费用，确保自身权益，避免成为欺诈目标。
4．安置成本。安置成本是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。安置成本由为安排新员工的工作所必须发生的各种行政治理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而发生的费用构成。5．离职成本。离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失...
录用成本：终于挑到合适的人了，这时候要把他们招进来，又得花钱啦，比如录取手续费、给他们搬家或者调动工作的补偿费，还有旅途补助等等。安置成本：新员工来了，得给他们安排工作岗位吧，这时候发生的各种费用就是安置成本，比如给他们准备办公用品啊、安排培训啊，还有可能因为安置新员工而让其他部门损失...
不需要的，正规的公司都不需要安置费的，一些烂公司才会收取安置费，一般以材料费，资料费等理由收取，如果不给你发工资呢最好不要给他钱，不然上当就晚了
高铁乘务员6千安置费假的。根据查询相关信息资料显示：招聘高铁乘务、机场地勤、高速收费员等等岗位，全程不收取任何费用、或者只需要求职者缴纳服装费等。
人力资源的获得成本。根据查询人力资源管理相关资料，企业在招聘选拔录用和安置员工的过程中发生的费用称为人力资源的获得成本。人力资源获得成本主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
当然是不用的，如果你报名以后就不需要再去缴纳任何费用的，所以如果缴纳安置费用，那是假的。
在录用阶段，录用成本包括录用决策后产生的费用，如员工的录取手续费、可能的调动补偿费（如因职位调整）、搬迁费（如需要搬家到新工作地点）以及旅途补助费（如长途招聘时的差旅费）。紧接着，安置成本是为新员工顺利融入工作环境而产生的费用。它包括行政管理成本，如新员工入职手续、培训费用；以及为他们...
6、离职成本 离职补偿成本：离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。离职管理费用：离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。空职成本：空职成本...
这个不可信 招聘列车员都是铁路部门负责的
式中,P3为录用成本,为负责录用新员工工作者的平均工资率,T为录用的天数,C为录用为本企业成员的过程中发生的费用包括录用手续费等。4. 安置成本将已经录用的人员安排到确定的工作岗位上时所发生的各种费用称为安置费用,如相关的行政管理费用、临时的生活费用。还有一次性补贴。如现在一些单位为吸引人才。在招聘中...
费用：32-42万 二、北京市园林规划局进京指标 要求：应届研究生毕业 专业：园林、城市规划等相关专业 待遇：正式事业编制，转北京户口。 安置人数：3人 就业地点：各区县园林局系统 费用：40万 三、北京市卫生防疫站进京指标 要求：应届研究生毕业 专业：卫生防疫、食品检验检疫、卫生保健等相关专业 ...
不合法,你有没有到他们公司去看过.是不是那不是一个工厂.公司是不可能要收钱的.所以你不要去那个什么企业了.一定是骗人的.
安家费是一般是分批次随着工资发放。大多数学校的安家费都是分批发放的，也就是在签订5年（一般刚开始签合同都是5年）合同时，明确表示在刚入职发放40%，中期考核通过后发放30%，合同期满考核通过后发放30%。这种分批发放将安家费化整为零，并且需要满足一定的条件才可以发放，确实和招聘时所说的有...
1．取得成本，也就是选人成本。 招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。2．开发成本，也就是育人成本。 主要是教育...
1.取得成本，也就是选人成本。 招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。2.开发成本，也就是育人成本。 主要是教育培训...
核算时应按5人计算，折合招募选拔一名合格的专业技术人员成本为2000元，而不应按50人计算，折合为每人200元，因为这一万元成本是为招募5人而非50人所付出的。2、在某些直接成本项目中也会包括间接成本。比如，在在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种有关的行政费用以及...
智联招聘成本费用的计算方法是招聘成本=招募成本+筛选成本+录用成本+安置成本+适应性培训成本。招聘成本评估主要包括在招聘和筛选员工的过程中招募、筛选、录用、安置以及适应性培训的成本。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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来源：中国法院网-找工作收安置费合法吗，高铁乘务员6千安置费真的吗
投稿：苗晨子
内容审核：赵明媛律师
