进厂要交安置费合理吗,我刚上班,单位却要我交2万元的安置费是否合法?我上学刚毕业就来到我们镇卫生院上班，我刚上班我们院长要我交两万元安...不合法，我国劳动法明文规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得以任何借口或理由要求受雇者交纳任何费用。我刚上班,单位却让我交两
不合法，我国劳动法明文规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得以任何借口或理由要求受雇者交纳任何费用。
根据以上规定用人单位收取安置费是违法的，如果你调离该单位，应该退还本人。如果不予退还可以到劳动保障局下属的劳动监察大队投诉，求助他们帮助要回。
不合法。因为按照《劳动法》的规定，用人单位不能向劳动者收取或变相收取任何无关费用。解决办法：可以向当地劳动监管部门反映（如劳动局或人事局）
1、你的单位无权向你收取所谓的安置费，《劳动法》有相关的法律规定。2、你可以向单位所在的地方劳动仲裁所就该事件提出劳动仲裁 3、带上身份证、收取安置费的文件、收条、劳动合同（没有的厂牌也可以）证明你的身份。4、被告应有法人资格，没有的话，就它所隶属的公司（有法人资格）成为被告。
不合法,你有没有到他们公司去看过.是不是那不是一个工厂.公司是不可能要收钱的.所以你不要去那个什么企业了.一定是骗人的.
公平、等价有偿、诚实信用的原则。职工一次性安置后强制将其安置费入股，明显违背了自愿原则。根据法律，这种做法在理论上可以通过向人民法院起诉予以解决。然而，面对企业改制，个人职工与企业抗衡的胜算几率几乎为零。除非组织集体抗议，或许能产生一定影响。因此，在此情况下，职工首要任务是保护自身权益。
入职国企通常不需要交安置费。一般而言，国企会提供相应的福利待遇和保障措施，如安家费、补贴、各类保险等，以吸引和留住人才。然而，某些情况下可能会有一些特殊费用，例如部分国企在新员工入职后可能会收取一定的职业培训费用或者实习费用等。但是这些费用通常会按照公司的规定和程序进行合理的收取和使用。...
不需要的，正规的公司都不需要安置费的，一些烂公司才会收取安置费，一般以材料费，资料费等理由收取，如果不给你发工资呢最好不要给他钱，不然上当就晚了
进厂安置费指的是在员工入职时，公司为其提供的用于安置和适应新工作环境的费用。这些费用一般用于员工的交通费、住宿费、膳食费、通信费等方面。进厂安置费的目的是为了帮助新员工尽快适应新的工作环境，减少他们因为适应问题而对工作产生的影响。进厂安置费是公司在考虑员工福利和劳动力稳定性的同时，为...
这种是不合理的因为学校如果有合适的工作去给介绍的话这是正常的情况所以不是需不需要安置费的
在现实中，劳力安置费的发放具有重要意义，它不仅体现了企业对员工的尊重和关怀，同时也保障了员工的基本权益。通过合理设置劳力安置费，企业可以有效降低员工离职带来的不确定性，稳定企业内部的劳动关系，提高员工的归属感和满意度。同时，劳力安置费的设定也需考虑到当地的经济水平、生活成本等因素，确保其...
职工安置费的标准规定，原则上不高于5000元/人。具体补助金额依据企业裁减职工中参加失业保险的人数来确定。全省每年的使用资金总额不得超过当年实际征集省级调剂金总量的一半。企业支付的经济补偿金遵循一定的标准，如地方政府有相关规定，则按该地标准执行；如无具体规定，则依据劳部文件的规定执行。尽管各地...
不合理。原则上来说，单位上是没有什么理由收取安置费的！当然，可能你不交安置费，单位可能不录用你，在不会上当受骗的前提下，如果你想得到这份工作，可以灵活处理。
不正确的，学校把学生安排到工厂，工厂会给学校钱的，很多工厂因为缺员工都会找学校然后和学校签订1年或者2年的合同，公司会给学校一些就业安置费，而一般毕业进工厂工厂会与你签订劳动合同一般为2年，如果违约会被罚款的.但是不多。这无非就是学校变相赚钱的方法 ...
暑假工这种类型是属于临时工，不需要交纳什么管理费用的，人力资源有限公司是属于劳务中介，他们每次收的钱并不是很多，200或者300，好的就会给你安排工作，如果是忽悠骗人的，你就什么都没有？他们是不违法的。有次在上海的时候听警察说了一句，没有钱来找什么工作，没有钱谁会给你安排工作 ...
这些费用是企业为了顺利进行人员调整而必须支付的，因此应将其纳入管理费用的范畴，以真实反映企业的运营成本。同时，合理的科目归类也有助于企业进行有效的财务管理和决策分析。总之，员工安置费应计入管理费用科目，企业在处理相关费用时，应明确其核算范围和科目设置，以确保财务处理的准确性和规范性。
2. 离职补偿金：如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职，他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。3. 重新安置费用：在工厂搬迁的过程中，雇主可能需要支付员工的重新安置费用。这可能包括搬家费用、重新培训费用以及其他与重新安置相关的费用。4. ...
3. 转岗安置费：对于无法再担任原有工作的员工，企业可以给予一定的安置费，以帮助他们转岗或自主创业。4. 带薪培训：为了提高员工的就业能力和竞争力，企业可以提供一定的培训费用，用于员工培训、提高技能。5. 医疗保障：如果员工因工作原因导致身体受伤或患病，企业需要为员工提供相应的医疗救助和补偿。需...
面试前缴纳高额安置费，还没有听说有这回事，这是违反劳动法的行为，有招聘欺诈的嫌疑，还是要向当地劳动行政主管部门咨询为好，以免上当受骗。
你说的佳才天地的地址是锦昔路626号吧，它们用高薪工资5000以上来引诱你，然后让你面试，其实面试的人是在装给你面试，然后说，公司不好进，交管理费200，之后把你带到指定地点去体检，交130，还要车费30，然后让你回去等电话，隔两天让你过来，说进公厂，不过先在它这里交300安置费，...
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来源：头条-我刚上班,单位却要我交2万元的安置费是否合法?，入职国企要交安置费吗?
投稿：曹可
内容审核：刘佳律师
