进厂要交安置费,我刚上班,单位却让我交两万元的安置费是否合法?我上学刚毕业就来到我们镇卫生院上班，我刚上班我们院长要我交两万元安...第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定用人单位收取安置费是违法的，如果你调离该单位，应该退还本人。如果不予退还可以到劳动保障...
不合法，我国劳动法明文规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得以任何借口或理由要求受雇者交纳任何费用。
进厂安置费指的是在员工入职时，公司为其提供的用于安置和适应新工作环境的费用。这些费用一般用于员工的交通费、住宿费、膳食费、通信费等方面。进厂安置费的目的是为了帮助新员工尽快适应新的工作环境，减少他们因为适应问题而对工作产生的影响。进厂安置费是公司在考虑员工福利和劳动力稳定性的同时，为...
不合法。因为按照《劳动法》的规定，用人单位不能向劳动者收取或变相收取任何无关费用。解决办法：可以向当地劳动监管部门反映（如劳动局或人事局）
解析:1、你的单位无权向你收取所谓的安置费，《劳动法》有相关的法律规定。2、你可以向单位所在的地方劳动仲裁所就该事件提出劳动仲裁 3、带上身份证、收取安置费的文件、收条、劳动合同（没有的厂牌也可以）证明你的身份。4、被告应有法人资格，没有的话，就它所隶属的公司（有法人资格）成为被告。
不需要的，正规的公司都不需要安置费的，一些烂公司才会收取安置费，一般以材料费，资料费等理由收取，如果不给你发工资呢最好不要给他钱，不然上当就晚了
不合法。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条得知，工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。所以这个费用是不合法，招聘是不允许收取任何费用的。...
入职国企通常不需要交安置费。一般而言，国企会提供相应的福利待遇和保障措施，如安家费、补贴、各类保险等，以吸引和留住人才。然而，某些情况下可能会有一些特殊费用，例如部分国企在新员工入职后可能会收取一定的职业培训费用或者实习费用等。但是这些费用通常会按照公司的规定和程序进行合理的收取和使用。...
不合法,你有没有到他们公司去看过.是不是那不是一个工厂.公司是不可能要收钱的.所以你不要去那个什么企业了.一定是骗人的.
去吧。不过估计你被骗了。。。很多这样的骗钱的公司的！现在哪有正规公司一开始收钱的！找工作要走正规渠道啊！
安置费:是企业与在职职工 解除劳动关系 时，一次性发给职工的安置补偿费安置费依据当地的政策规定执行。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定，即按照实际 工龄 每满一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月的工资。
你说的佳才天地的地址是锦昔路626号吧，它们用高薪工资5000以上来引诱你，然后让你面试，其实面试的人是在装给你面试，然后说，公司不好进，交管理费200，之后把你带到指定地点去体检，交130，还要车费30，然后让你回去等电话，隔两天让你过来，说进公厂，不过先在它这里交300安置费，...
这种是不合理的因为学校如果有合适的工作去给介绍的话这是正常的情况所以不是需不需要安置费的
部分不良分子或中介机构，以提供帮助或服务为名，向求职者索要费用，以换取铁路职位。这种行为违反了公平、透明与免费的原则，正规铁路招聘应遵循岗位发布、面试、考试与录取等流程，绝无收取安置费或中介费之说。如遇此类情况，应提高警惕，立即向铁路相关部门或机构投诉。合法招聘流程通常无需支付费用，确保...
员工安置费应计入管理费用科目。详细解释如下：员工安置费主要用于公司在处理员工安置问题时所产生的费用，如支付遣散员工的补偿金等。这些费用是企业为了维护正常运营而发生的间接成本，因此应归类为管理费用。管理费用涵盖了企业在组织和管理活动中产生的各种费用，包括人力资源相关的费用。员工安置费作为与员工...
骗钱的，别相信，现在这种消息满天飞。安置费只有部队退役军人和地方单位退休员工才有，而且是单位给个人发，不是单位向个人要。协议不过一张纸而已。现在的假书面协议、公章还少吗
不正确的，学校把学生安排到工厂，工厂会给学校钱的，很多工厂因为缺员工都会找学校然后和学校签订1年或者2年的合同，公司会给学校一些就业安置费，而一般毕业进工厂工厂会与你签订劳动合同一般为2年，如果违约会被罚款的.但是不多。这无非就是学校变相赚钱的方法 ...
3. 转岗安置费：对于无法再担任原有工作的员工，企业可以给予一定的安置费，以帮助他们转岗或自主创业。4. 带薪培训：为了提高员工的就业能力和竞争力，企业可以提供一定的培训费用，用于员工培训、提高技能。5. 医疗保障：如果员工因工作原因导致身体受伤或患病，企业需要为员工提供相应的医疗救助和补偿。需...
企业给暑假工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，暑假工即按照实际工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿金，安置费指的就是工资，是企业给暑假工工资的意思。暑期兼职，又称暑期工，就是暑假期间做的兼职。
现在一个好的行业都需要交安置费，不交钱是进不去的，但是交了钱也不一定能进去，要看你的形象，你要注意，我们能安排，但是只能进列车服务员，不知道你的形象怎么样，现在最好别交钱！
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来源：临律-我刚上班,单位却让我交两万元的安置费是否合法?，找工作收安置费合法吗
投稿：明锦婷
内容审核：陈博扬律师
