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拆迁补偿领款单制作，劳动合同法38条:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-12-08 19:17:25
作者：
圣运律师
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拆迁补偿领款单制作,劳动合同法第38条规定的解除合同是否需要通知用人单位,劳动者辞职程序及赔偿责任：劳动者可以在提前30日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需单位同意。劳动者解除合同时，用人单位有权请求赔偿损失。根据《劳动法》规定，如

拆迁补偿领款单制作，劳动合同法38条:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、拆迁补偿领款单制作,劳动合同法第38条规定的解除合同是否需要通知用人单位

劳动者辞职程序及赔偿责任：

劳动者可以在提前30日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需单位同意。劳动者解除合同时，用人单位有权请求赔偿损失。根据《劳动法》规定，如果劳动者违反劳动合同规定或保密事项，导致用人单位经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。

法律分析

一、劳动者辞职的程序是怎样的

如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、劳动者辞职是否需要赔偿单位损失

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

结语

根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同享有绝对的权利，只需提前30日书面通知用人单位即可。用人单位无权拒绝劳动者的解除请求。然而，劳动者解除劳动合同违反法律规定或约定保密事项，给用人单位造成经济损失的，劳动者应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。在劳动关系解除中，双方权益应得到平衡与保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同法38条

劳动合同法第38条是劳动者单方解除劳动合同的情形，具体：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

\t（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

\t（二）未及时足额支付劳动报酬的；

\t（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

\t（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

\t（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

\t（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

\t用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

简单说，劳动者解除劳动合同，是因为用人单位存在诸多的违法情形，在解除理由或者辞职理由上，必须写清楚这些情况，上述六个情形就是这样的，需要事先告知单位。但对于强迫劳动、危及人身安全的，可以立马解除的，而且不需事先告知用人单位。

三、劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

法律分析：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

四、劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

劳动者辞职程序及赔偿责任：

劳动者可以根据劳动合同法第三十八条，在违反劳动法第31条规定的情况下，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除合同无需用人单位同意，只需履行提前通知义务。然而，劳动法第102条规定，若劳动者违反劳动合同规定或保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担相应赔偿责任，包括支付招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定的赔偿费用。

法律分析

一、劳动者辞职的程序是怎样的

如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;

二、劳动者辞职是否需要赔偿单位损失

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

结语

劳动者辞职的程序是根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定的，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。这一程序既是解除劳动合同的条件，也是解除劳动合同的程序。劳动者无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务。然而，劳动者解除劳动合同时，如违反劳动法规定的条件或约定的保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

法律依据

五、劳动合同法第三十八条规定解除合同

劳动合同法第三十八条规定解除合同几类情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。