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兰州地震房屋拆迁补偿政策，工伤纠纷有哪些解决方式:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-27 17:09:33
作者：
圣运律师
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兰州地震房屋拆迁补偿政策,工伤保险纠纷的解决方式有哪些,法律分析：根据我国相关法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作受到意外伤害或发生职业病而引起的医疗、失业、伤残和死亡等风险的社会保险制度。具体针对工伤保险纠纷，解决方式主要包括以下几种：1

兰州地震房屋拆迁补偿政策，工伤纠纷有哪些解决方式:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、兰州地震房屋拆迁补偿政策,工伤保险纠纷的解决方式有哪些

法律分析：根据我国相关法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作受到意外伤害或发生职业病而引起的医疗、失业、伤残和死亡等风险的社会保险制度。具体针对工伤保险纠纷，解决方式主要包括以下几种：

1.和解：当工伤保险纠纷较小，双方可协商解决时，通过调解达成一致意见，进行和解，以减少诉讼成本和时间。

2.仲裁：仲裁是一种有法律效力的解决工伤保险纠纷的方式。劳动者可以向工伤保险仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有执行效力。

3.起诉：当工伤保险纠纷较为严重或者无法协商解决时，双方可以通过起诉的方式，将案件提交给相关司法机关进行处理。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：单位未参加工伤保险或未按照规定缴纳工伤保险费的，应当承担因工伤或者职业病引起的经济损失。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：工伤职工对认定工伤、工伤待遇和工伤保险关系的争议，由工伤保险经办机构处理；申请工伤保险待遇产生争议的，劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：当事人依法请求劳动争议仲裁，仲裁委员会应当受理，并于三十日内作出裁决。

二、工伤纠纷有哪些解决方式

一、工伤认定的范围

国家规定

（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、不得认定为工伤的情形

（1）下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

①故意犯罪的；

②醉酒或者吸毒的；

③自残或者自杀的。

（2）地震期间，劳动者因履行职务受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，享受工伤待遇依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在地震中遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

（3）地震期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气，抢修道路，保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应，组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

三、工伤纠纷的解决方式

（1）申请行政复议。

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

三、工伤纠纷解决方法有哪些

工伤纠纷解决办法：

一、申请行政复议；

二、提起行政诉讼；

三、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

一、个人经济纠纷通过法律如何处理

经济纠纷解决途径如下：

1.仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。

2.行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼；还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。

二、对于征地拆迁补偿方案满意该怎么办？

被征收人对房屋征收补偿方案不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在协议的约定的搬迁期内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。

三、土地纠纷怎么处理

农村土地纠纷根据具体情况进行处理，双方当事人可以协商解决。协商不成的可以请求村委会、人民调解委员会调解，经过调解意见仍然达不到一致的，当事人可以请求乡政府或者土地管理部门调查处理。当事人对人民政府的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，如果是土地侵权纠纷，可以请求土地行政主管部门进行行政调解。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

四、工伤事故和社会保险冲突吗

工伤和交通事故并不冲突。由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇，目前，除了医疗费及误工费不能双赔外，对于其他项目是可以同时要求赔偿的，二者并不冲突。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条第六项(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

五、工伤保险如何赔付的

法律分析：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。