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女婿家拆迁补偿3800万，七险一金多少钱一个月:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-22 04:42:02
作者：
圣运律师
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女婿家拆迁补偿3800万,工资一万七险一金多少钱一个月,社保缴费按工资基数的10 2%计算，假设月工资1万，需扣除1020元。社保基数包括直接代扣的保险费、补贴、提成等，最低不低于全市职工月平均工资的60%，最高不超过全市职工月平均工资的3

女婿家拆迁补偿3800万，七险一金多少钱一个月:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、女婿家拆迁补偿3800万,工资一万七险一金多少钱一个月

社保缴费按工资基数的10.2%计算，假设月工资1万，需扣除1020元。社保基数包括直接代扣的保险费、补贴、提成等，最低不低于全市职工月平均工资的60%，最高不超过全市职工月平均工资的300%。

法律分析

一、工资一万社保工资里扣多少?

需要个人缴税的，有养老保险，医疗保险和失业保险，其中养老保险个人缴费的比例是为工资8%，单位缴费的比例是19%。医疗保险个人缴费的比例为工资基数的2%，单位缴费的比例是10%，失业保险个人缴费的比例是工资基数的0.2%，而单位缴费比例为基数的0.8%。这就是一个具体的缴费比例。而这三个比例加在一起，就是实际上从我们工资需要扣除的一个费用，总体来说，社保缴纳按照工资基数的10.2%。假设他的一个月工资是1万块钱的话，那么他需要扣除1020块钱的五险。

二、哪些项目要计入社保基数?

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

三、社保基数的上下限是多少?

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

结语

社保缴费基数的确定涉及多个方面，个人所需缴纳的比例和项目也有所不同。一般来说，养老保险个人缴费比例为工资的8%，单位缴费比例为19%；医疗保险个人缴费比例为工资基数的2%，单位缴费比例为10%；失业保险个人缴费比例为工资基数的0.2%，单位缴费比例为0.8%。综合计算，社保缴纳按照工资基数的10.2%进行。需要注意的是，社保基数有上下限规定，最低不低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不超过上年度全市职工月平均工资的300%。具体的缴费比例和项目应根据个人情况和相关规定进行确定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、七险一金多少钱一个月

法律分析：这要看你一个月的工资有多少，具体问题具体分析。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、七险一金一个月要交多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

一、税前收入包含五险一金吗？

税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业比个人比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。

二、哪个公司可以帮你交五险一金？

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3、工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

4、生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

三、5500工资扣除五险一金剩多少

所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。

五险一金500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）80。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

四、五险一金有多少钱一个月

法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。1、养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;2、医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;3、失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;4、工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。