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温岭一千万拆迁补偿，公司尚未成立怎么签合同:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-18 03:34:11
作者：
圣运律师
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温岭一千万拆迁补偿,未成立的公司所签合同有效吗,未成立的公司签订的合同，如果是为公司设立而订立的，且符合其他生效要件，是有效的。若最终未成功设立公司，则合同的义务和责任由发起人等责任人员承担。法律分析未成立的公司签订的合同如果是为公司设立而

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一、温岭一千万拆迁补偿,未成立的公司所签合同有效吗

未成立的公司签订的合同，如果是为公司设立而订立的，且符合其他生效要件，是有效的。若最终未成功设立公司，则合同的义务和责任由发起人等责任人员承担。

法律分析

未成立的公司签订的合同如果是为公司设立而订立的，且符合其他生效要件，则有效。如果最终未能成功设立公司，则合同的义务和责任由发起人等责任人员承担。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

该内容由郝恺宁律师和家和律云共创回答

二、公司尚未成立怎么签合同

一、公司尚未成立怎么签合同1、公司尚未成立不能签合同。因为未成立的公司是不具有签订合同主体资格的，所以不能与别人签订合同。如果要签订合同的，可以由股东签订，也可以以自然人的名义签订。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同订立过程中必须遵循的原则有哪些合同订立过程中必须遵循的原则如下：1、平等原则。当事人之间不存在服从与被服从的关系，即使当事人之间在其他方面具有不平等的关系，如行政管理与被管理的关系，但在订立合同时也必须居于平等的地位；2、自愿原则。合同当事人有订立和不订立合同的自由，有选择合同当事人、合同的形式、合同内容的自由，有变更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他组织乃至拥有公权力的国家机关都不得非法干涉；3、合法原则。合同的内容要合法。

三、合同成立但未生效的法律后果

法律分析：具体的法律后果是：一、合同已经成立，但尚未生效，则不具备生效合同的效力，即一方无法请求对方履行合同。二、合同已经成立，又应当受到法律的保护，即合同不得擅自变更或者解除。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

四、在公司没有签合同属于什么

在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下：1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法；2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后，第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月；3、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。