拆迁公司停工的补偿标准,公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗,一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因拆迁停产停业，员工没有离职的
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：
1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿;
2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
二、房屋征收活动中停产停业损失的补偿的一般有以下几类：
(1)设备、仪器、生产成品、半成品或商品的搬迁运输费用;
(2)设备、仪器、搬迁过程中发生损坏的费用及重新安装调试的费用;
(3)生产成品、半成品或商品搬迁过程中发生损坏的费用;
(4)停产停业期间职工(包括离、退人员)工资、福利费、各种保险等社会基金;
(5)企业因征收倒闭、解散后职员的安置费用、经济补偿金;
(6)为特定经营环境而设的装饰物的报废损坏的费用;
(7)生产、经营证照的重新办理或变更的费用;
(8)因解除房屋租赁关系而发生的房租损失及违约赔偿金或安置房屋承租人的费用。
三、相关法律规定
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第23条：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：
1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿；
2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
一、疫情停业培训学校怎么发放工资
疫情停业培训学校员工工资的支付，是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、员工回家休息没工资公司会扣吗
让员工回家休息给少量工资不可以。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张合法权益。
公司停业，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。
法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
●拆迁停工停产补偿
●企业拆迁停工损失如何计算
●因拆迁造成的停产停业损失该怎么补偿
●拆迁停工资
●拆迁停业补偿标准
●拆迁停产停业期限
●拆迁停职停薪是否合法
●拆迁停工停业补偿
●拆迁停工停产补偿对象
●拆迁停产停业补偿标准
●企业拆迁停产停业损失补偿标准
●企业拆迁停产停业损失补偿标准
●拆迁补偿停产停业费怎么补偿
●政府拆迁导致的停产停业损失
●拆迁停工停业补偿
●房屋拆迁停产停业补偿
●企业拆迁停工损失如何计算
●停产企业拆迁补偿款避税
●拆迁停产停业补偿规定
●拆迁停产停业损失补偿给谁
●南安拆迁补偿标准最新公示，南安市拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁房屋补偿标准模板，拆迁房屋的上诉书怎么写:今日房屋拆迁补偿规定更新
●天津拆迁河南路补偿标准，江苏省江苏省农村房屋拆迁:今日拆迁补偿法律在线咨询
●德阳市农村拆迁补偿，四川省拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●29万拆迁补偿标准，安徽阜阳地区2023年征地拆迁赔偿待遇详细说明:今日拆迁补偿法律在线咨询
●德阳市房屋拆迁补偿，四川省拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●锦州房屋拆迁补偿律师，锦州动迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●国企拆迁安置补偿办法，国企国有企业拆迁补偿标准是怎样的:今日拆迁补偿法律在线咨询
●湖州动拆迁补偿标准，浙江湖州征地拆迁补偿费用多少,拆迁政策是什么:今日拆迁补偿法律在线咨询
●棚户区拆迁补偿条例，棚户区改造国家补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●德阳市拆迁补偿标准，四川省拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●江苏泗阳拆迁补偿与安置，泗阳拆迁补偿标准 -拆迁补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询
●绍兴诸暨城市拆迁补偿办法，诸暨拆迁补偿标准2022:今日拆迁补偿法律在线咨询
●玉田县农村房屋拆迁补偿标准，今年玉田县实小周边村庄拆迁吗:今日房屋拆迁补偿规定更新
●厂房拆迁补偿家庭怎么分配，厂房拆迁补偿标准明细2023年最新标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●德阳市拆迁补偿，四川省拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●1995拆迁补偿标准，1995年土地征收标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁老旧房拆除补偿多少，一般拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●农村拆迁补偿标准云南，云南土地征收补偿新标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁补偿900万，李村拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
文章来源参考：【头条】拆迁公司停工的补偿标准，企业拆迁停工损失如何计算本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：韦玲妍
内容审核：赵明媛律师
