北京拆迁哥们有补偿吗，哪些情况下可获补偿金:今日拆迁补偿法律在线咨询-北京圣运律师事务所

您的位置：圣运律师 > 补偿安置 > 北京拆迁哥们有补偿吗，哪些情况下可获补偿金:今日拆迁补偿法律在线咨询

北京拆迁哥们有补偿吗，哪些情况下可获补偿金:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-08 10:41:33
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

北京拆迁哥们有补偿吗,什么情况下你可以获得补偿金,在以下情况，你可以获得补偿金：一、劳动者解除劳动合同的情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动

北京拆迁哥们有补偿吗，哪些情况下可获补偿金:今日拆迁补偿法律在线咨询

拆迁律师征地律师征地拆迁补偿拆迁集体维权强拆起诉拆迁律所拆迁诉讼律师拆迁赔偿官司北京拆迁律师资深征地律师工厂拆迁律师北京征地律师养殖场拆迁拆迁官司律师养殖场关停城中村改造水电站关停煤矿关停城市更新征地补偿北京专业的拆迁律师北京前十的拆迁律所征拆律师最好的拆迁律师拆迁纠纷征地纠纷最好的拆迁律师事务所最专业拆迁律师土地征收律师拆迁补偿拆迁怎么谈能多要一点国家征收土地多少钱一亩

一、北京拆迁哥们有补偿吗,什么情况下你可以获得补偿金

在以下情况，你可以获得补偿金：

一、劳动者解除劳动合同的情况

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，有权获得经济补偿金。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求经济补偿。

因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效，劳动者解除劳动合同的，也可以要求经济补偿金。

二、用人单位提出解除劳动合同的情况

用人单位与劳动者协商一致，提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

三、其他情况

用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的，应支付经济补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿金。

总的来说，经济补偿金的支付情况主要涵盖了劳动者因用人单位的某些违法行为而解除劳动合同、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同、以及包括企业重整、生产经营困难等在内的其他情形。

二、哪些情况下可获补偿金

可获补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、补偿金和赔偿金有什么区别

法律分析：补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而给对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的是赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

四、哪些情况下可得到补偿金

以下情况下可获补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，均可获得经济补偿金。

一、如何依据新劳动合同法补偿

《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、劝退不同意被公司耗着该怎么办

劝退不同意，被公司耗着，员工可以选择协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿，或者是拒绝“劝退”。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

在劳动合同中，公司随便开除员工的话，需要支付经济补偿金，比如下列几种情况：

1、公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2、公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。

3、公司依法大量裁员解除劳动合同的。

上述几种情形是在公司合法解除劳动合同的前提下，需要支付经济补偿金的情形。如果是违法解除，还需要支付双倍的经济补偿金，也即经济赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

五、什么情况下可以得到经济补偿金

法律分析：解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商—致解除劳动合同的；（(三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件套订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。