环氧地坪拆迁补偿,建筑工地上受伤如何赔偿法律规定有哪些,工地摔伤骨折的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。伤残还包括辅助器具费、伤残补助金、津贴等。劳动者可申请劳动争议仲裁或诉讼，如协商不成。建议劳动者30天内申请工
工地摔伤骨折的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。伤残还包括辅助器具费、伤残补助金、津贴等。劳动者可申请劳动争议仲裁或诉讼，如协商不成。建议劳动者30天内申请工伤认定，单位未提申请则可自行向社保部门申请。社保部门应在60天内作出认定决定。认定后可申请劳动能力鉴定，享受工伤待遇。
法律分析
法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤待遇包括：
（1）医疗费
（2）住院伙食补助费
（3）护理费
（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)
（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)
（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴
（7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资
（8）后续治疗费
（9）残疾辅助器具费
（10）交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇。
结语
根据法律规定，工地摔伤骨折的赔偿包括一般伤害和伤残赔偿。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费。伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴和工伤医疗补助金等。工伤待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费和交通费等。如果协商赔偿不成，可以申请劳动争议仲裁或诉讼。建议劳动者催促单位及时提出工伤认定申请，并在规定时间内向相关部门提出申请。工伤认定决定下来后，可以申请劳动能力鉴定，然后享受相应的工伤待遇。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
法律分析：首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
这种情况下，一般属于工伤。
2、您可以申请认定为工伤。
3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担。工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律分析：施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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文章来源参考：【头条】环氧地坪拆迁补偿，环氧地坪改造计划本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：张璇
内容审核：王兰律师
