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企业拆迁离职补偿，企业拆迁时辞职是否有补偿？:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-06 19:51:02
作者：
圣运律师
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企业拆迁离职补偿,拆迁企业离职以后的赔偿标准,法律分析：企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提

企业拆迁离职补偿，企业拆迁时辞职是否有补偿？:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、企业拆迁离职补偿,拆迁企业离职以后的赔偿标准

法律分析：企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。在这种情况下，应向职工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据职工在本单位的工作年龄，每年支付一个月的平均工资。

法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

二、企业拆迁时辞职是否有补偿？

企业拆迁后员工的补偿问题：企业搬迁不影响法人性质，员工只能选择到新地址工作，辞职无补偿；若企业关闭，根据劳动法，员工可获得一定比例的补偿，满一年算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。

法律分析

需要视情况而定，如果是因企业拆迁去另一个地址，企业法人性质没有变化，因此你只能选择到公司新住所工作，如果你就此辞职，不能获得补偿金；如果是企业因拆迁选择关闭企业，那根据劳动法合同是能获得一定的补偿比例，满一年多算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。

拓展延伸

员工在企业拆迁时辞职是否会影响补偿待遇？

在企业拆迁过程中，员工如果选择辞职可能会对其补偿待遇产生影响。通常情况下，企业在拆迁时会按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予员工相应的补偿，如经济补偿金、安置费等。然而，如果员工在拆迁时主动辞职，可能会导致失去一部分或全部补偿权益。具体影响取决于拆迁政策和劳动法规的规定，以及员工与企业之间的合同约定。因此，员工在拆迁时辞职前应咨询相关的法律专业人士，了解自己的权益和可能面临的后果，以做出明智的决策。

结语

在企业拆迁过程中，员工在选择辞职时需谨慎考虑，因为这可能会对其补偿待遇产生影响。根据相关法律法规和劳动合同约定，企业通常会给予员工相应的经济补偿金和安置费等。然而，主动辞职可能导致失去一部分或全部补偿权益。具体影响取决于拆迁政策和劳动法规的规定，以及员工与企业之间的合同约定。因此，在决定辞职前，员工应咨询法律专业人士，了解自身权益和可能面临的后果，以做出明智的决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因公司搬迁辞职有赔偿吗

因公司搬迁辞职有赔偿。因为按照规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。公司搬迁不去的补偿情况具体如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金；5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。综上所述，因公司搬迁辞职有赔偿。因为按照规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、公司因搬迁原因离职可赔偿吗

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。至此，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、因公司搬迁员工离职赔偿

因公司搬迁员工离职的赔偿规则为：1、劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算；2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。用人单位不予赔偿的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。