房屋拆迁补偿款短信图片,公司安排异地支援，劳动者可以拒绝吗,异地支援这几个字眼往往伴随着变更工作地点，有些用人单位也打着支援的名目，逼迫员工自离。员工一旦接受，那么可能面临的就是远距离去上班，增加出勤，住宿等成本。给生活工作带来不便和压力。
异地支援这几个字眼往往伴随着变更工作地点，有些用人单位也打着支援的名目，逼迫员工自离。员工一旦接受，那么可能面临的就是远距离去上班，增加出勤，住宿等成本。给生活工作带来不便和压力。但是这并不意味着异地支援就一定属于单位单方面变更工作地点。员工盲目拒绝并不可取。
劳动关系的一个本质特征就是从属性，从属性体现在劳动者在工作过程中应当听从用人单位指示、安排和监督，并忠诚、勤勉地完成工作任务。付出劳动。用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门异地支援工作的，属于劳动合同履行过程中的正常调整，系正常生产经营的需要。 虽然工作地点确实发生了变更，但是此类支援属于临时性和短期性，并非长期的变更工作地点，也不应认定为劳动合同发生了变更，所以对于合理的异地支援，劳动者应服从用人单位合理的安排。
那如何有效的区分异地支援的合理性？
1.确实系单位生产经营所需
2.具有临时性和短期性的特点，如果是长期支援应当取得劳动者同意
3.有明确的支援起止时间或时间结点。比如从6月到7月，比如到项目完工等。
4.无需重新签订劳动合同，无需变更劳动者的工资发放主体和社保缴纳主体
5.薪资待遇，岗位，无明显降低，工作内容无明显变化。
6.给予一定的补贴以降低异地工作给劳动者带来的影响。
如果能明确用人单位异地支援不合理，本质上是为了逼迫劳动者自离，那劳动者可以明确表示拒绝，继续在原岗位出勤，如果劳动者无法有效区分是否合理，切莫直接拒绝，而应该是书面的形式向用人单位提出申辩，提出疑问，待疑问解除后，再行做出答复。
法律分析：法律上可以拒绝，实际上很难违抗公司的决定。但是违反了劳动合同离职时可以要求公司支付违约金
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：
法律上可以拒绝，实际上很难违抗公司的决定。但是违反了劳动合同离职时可以要求公司支付违约金
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：可以。派员工到异地工作，完成工作任务后，返回公司。公司给员工缴纳社保，支付工资。如果当地没有施工项目，需要开拓异地市场，否则，公司只能亏损破产
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律分析:
可以。派员工到异地工作，完成工作任务后，返回公司。公司给员工缴纳社保，支付工资。如果当地没有施工项目，需要开拓异地市场，否则，公司只能亏损破产
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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文章来源参考：【头条】房屋拆迁补偿款短信图片，拆迁款短信截图本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：黄晨
内容审核：赵明媛律师
