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北票市拆迁补偿，请假一天扣多少工资:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-03-18 23:26:24
作者：
圣运律师
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北票市拆迁补偿,请假一小时，扣除一小时工资还要扣全勤奖这合理吗,违反劳动法规定的工时制度不合法。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单

北票市拆迁补偿，请假一天扣多少工资:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、北票市拆迁补偿,请假一小时，扣除一小时工资还要扣全勤奖这合理吗

违反劳动法规定的工时制度不合法。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点无法实行上述规定，需经劳动行政部门批准，方可采取其他工作和休息办法。

法律分析

不合法。动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

拓展延伸

请假一小时是否应该影响工资和全勤奖的发放？

请假一小时是否应该影响工资和全勤奖的发放？这是一个有争议的问题。一方面，请假一小时可能是由于紧急情况或个人原因，而且只是短暂的缺勤，可能不应该对工资和全勤奖产生影响。另一方面，根据劳动合同和公司政策，员工请假可能会导致工时不足，因此扣除工资和全勤奖可能是合理的。综合考虑，应该根据具体情况和公司政策来决定是否扣除工资和全勤奖。对于短暂的请假，可以考虑灵活处理，例如调整工时或安排补偿。然而，对于频繁请假或滥用请假的情况，扣除工资和全勤奖可能是一种激励措施，以确保员工的出勤和工作效率。最终，公司应该制定明确的政策，并与员工沟通，以确保公平和合理的待遇。

结语

根据相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于请假一小时是否应该影响工资和全勤奖的发放，这是一个有争议的问题。根据具体情况和公司政策，可以考虑灵活处理，如调整工时或安排补偿。然而，对于频繁请假或滥用请假的情况，扣除工资和全勤奖可能是一种激励措施，以确保员工的出勤和工作效率。最终，公司应制定明确的政策，并与员工沟通，以确保公平和合理的待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、请假一天扣多少工资

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

三、请假一小时，扣半天工资，全勤奖也扣，合理吗？

根据公司制度，根据法律依据，员工在一般事假期间不发工资，而年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。因此，公司可根据公式扣除半天工资：一个月工资/本月规定的工作日×0.5。

法律分析

按照公司的制度：扣去这半天的工资即可。半天的工资是：一个月的工资/本月规定的工作日×0.5。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

请假一小时是否应该扣半天工资？全勤奖也应该被扣除吗？

根据劳动法和公司规定，对于请假一小时的情况，是否应该扣半天工资是一个值得讨论的问题。一方面，一小时的请假时间较短，可能不会对工作产生明显的影响，因此不应该扣除半天工资。另一方面，根据一些公司的政策，无论请假时间多少，都会按照半天的工资进行扣除，这是为了鼓励员工遵守工作纪律和规定。

关于全勤奖的扣除，也存在不同的观点。一些公司认为请假即使只有一小时，也会导致员工未能完全保持全勤，因此全勤奖也应该被扣除。然而，另一些公司可能会根据请假时间的长短和频率来决定是否扣除全勤奖。

总的来说，是否应该扣除半天工资和全勤奖取决于公司的规定和政策。建议员工在请假前了解公司的规定，并与雇主或人力资源部门进行沟通，以便明确相关的扣除政策和合理性。

结语

根据公司制度和相关法律法规，对于请假一小时的情况，是否应该扣半天工资存在不同的观点。对于全勤奖的扣除，也因公司政策而异。建议员工在请假前了解公司规定，并与雇主或人力资源部门沟通，以明确相关扣除政策和合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、请假一小时，要扣半天工资，全勤奖也扣了，合理吗？

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，根据《劳动法》第36条规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。根据《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克扣工资，但可代扣个人所得税、保险费、抚养费等费用。

法律分析

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

请假一小时后扣半天工资和全勤奖，是否违反劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主在员工请假期间可以按照实际工作时间进行工资扣除。然而，扣除半天工资和全勤奖的做法是否合理需要具体情况来判断。如果请假一小时是根据公司制度规定的最小请假单位，并且该规定已经在劳动合同中明确约定，那么扣除半天工资可能是合理的。但是，如果没有明确规定或者请假一小时的扣除违反了最低工资标准等法律规定，那么这种做法可能违反劳动法规定。因此，需要具体分析情况并参考相关法律法规来判断是否合理。

结语

根据劳动法规定，雇主在员工请假期间可以按照实际工作时间进行工资扣除。然而，扣除半天工资和全勤奖的做法是否合理需要具体情况来判断。需明确公司制度规定和劳动合同约定，以遵守最低工资标准和相关法律法规。合理的扣除方式应基于具体情况，并参考相关法律法规，以确保公平合法。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、请假2个小时怎么扣工资

法律分析：具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。

1、劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。

2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；（3）月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。