私立幼儿园拆迁补偿,幼儿园中途倒闭有赔偿吗,幼儿园中途倒闭是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据相关法律法规和实际情况来确定。一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定若幼儿园倒闭导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规
幼儿园中途倒闭是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
若幼儿园倒闭导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。此时，根据同法第四十六条的规定，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在幼儿园工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可能涉及的其他法律问题
如果幼儿园在倒闭过程中存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
对于因幼儿园倒闭而遭受损失的学生家长，他们可以根据与幼儿园签订的合同或相关法律规定，寻求相应的赔偿或解决方案。
综上所述，幼儿园中途倒闭时，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式应根据相关法律法规和实际情况来确定。同时，受影响的家长也应积极了解自身权益，采取合法措施维护自身利益。
法律分析：有的。幼儿园倒闭则幼儿园与老师的劳动合同终止，老师可以依法获得经济补偿。幼儿园应当按照每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：如果解除劳动合同要支付相应的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：建立幼儿园升级补助机制。经审核认定的普惠性民办幼儿园参加分类评定每升一个等级，按照办园规模及质量进行补助，每班一次性补助1万元—3万元。已达到市级一类及以上等级并办园规范、运行良好的普惠性民办幼儿园每班一次性给予3万元的扶持发展资金。以上补助资金按照财政事权和支出责任相适应的原则和“省市统筹、以县为主”的学前教育管理体制，按照幼儿园隶属关系由同级财政负责落实。市级财政统筹资金予以综合奖补。以后年度根据运行绩效评价情况，逐步加大财政扶持力度。
法律依据：《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。
法律分析：
有的。幼儿园倒闭则幼儿园与老师的劳动合同终止，老师可以依法获得经济补偿。幼儿园应当按照每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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文章来源参考：【头条】，民办幼儿园拆迁补偿文件本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：范研仪
内容审核：李轩教授
