江西拆迁社保补偿政策文件,江西社保58号文件内容 ,法律分析:赣人社发[2013]58号 江西省人力资源和社会保障厅关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知。具体内容可以前
法律分析:
赣人社发[2013]58号 江西省人力资源和社会保障厅关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知。具体内容可以前往江西法规查询。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、为了充分利用和开发人力资源，促进就业和再就业，建立非正规就业劳动关系、工资支付、社会保险制度，维护非正规就业劳动关系双方的合法权益，根据省委、省政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（赣发［2002］13号）文件精神，制定本规定。
二、非正规就业劳动关系是指按《劳动法》规定的常年性全日制正规劳动关系以外，劳动者与一个以上（含一个）用人单位建立的非全日制劳动关系。
三、用人单位与非正规就业劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。双方订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头约定形式。当事人一方或双方提出采用书面形式的，劳动合同应当采用书面形式。
四、劳动关系双方当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止劳动关系，但必须提前3日通知对方；双方当事人约定用工期限和解约通知期的，从其约定。
五、劳动关系当事人应当就劳动时间、劳动内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险、保守用人单位商业秘密等事项进行约定。
六、非正规就业劳动者的工资必须采用货币形式支付，可以按月、周、日、小时工作时间计算，其工资标准由用人单位和劳动者协商确定。但按月支付的不得低于省政府规定的当地全日制劳动用工的最低工资标准（以下简称最低工资标准）；按周支付的不得低于当地最低工资标准×120％÷20．92×5；按日支付的不得低于最低工资标准×130％÷20．92；按小时支付的不得低亍最低工资标准×150％÷20．92÷8。在国家法定节日期间工作的，用人单位应当另行支付劳动者加班加点工资。
七、建立非正规就业劳动者社会保险制度。用人单位除支付工资外，还应当另行支付实际工资的16％，作为养老保险费给非正规就业劳动者，由非正规就业劳动者本人，按江西省城镇个体工商户养老保险办法，到当地社会保险经办机构缴纳，并按规定享受养老保险待遇。
八、劳动者与所有用人单位终止劳动关系的，可按规定办理失业登记手续。
九、劳动保障行政监察部门依据本规定对用人单位使用非正规就业劳动者的情况进行监督检查，对违反本规定的行为有权制止，并责令改正。
十、非正规就业劳动者和用人单位发生劳动争议的，按劳动争议处理的有关规定处理。
十一、本《规定》由省劳动保障厅负责解释。
法律分析:
2020年 度城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5040元。
2020年月缴费基数下限仍执行2019年月缴费基数下限标准2842元，月缴费基数.上限标准为15120元。
法律依据:
《江西省人民政府办公厅关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》 自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。
法律分析:
2020年度城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5040元。2020年月缴费基数下限仍执行2019年月缴费基数下限标准2842元，月缴费基数上限标准为15120元。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
江西省社会保险缴费标准如下：
1、养老保险补贴标准提高：2018年1月1日后，江西省居民基本养老保险最低缴费标准从100元提高到300元，最低缴费补贴标准从30元提高到40元。
2、失业保险缴费比例降低：江西省失业保险缴费从3%降至2%，其中单位缴费比例为1.5%、个人缴费比例为0.5%。对于裁员率低于城镇登记失业率的企业，江西省还将给予稳岗补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
3、工伤保险参保人数增加：江西省工伤保险参保人数将增至500万人。国家机关、事业单位、社会团队等员工都需参加工伤保险。
4、医疗保险补助标准提高：城镇居民基本医疗年人均补助标准将提高30元，达到410元；未成年人医疗保险个人缴费标准将从50元提高到120元；新农村合作医疗补助标准也将有一定程度的提高。此外，江西省财政还将自助困难企业员工，将其全部纳入城镇职工医疗保险范围。
一、一般江苏公司缴纳的是五险一金是什么
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
2、社保缴费基数
南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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投稿：戴涛
内容审核：吴海丽律师
