拆迁补偿标准口头告知,口头告知员工辞退是否可以作为提前通知,用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班，等待书面解除合同证明，避免遭旷工处理。拒绝上班可向劳动监察投诉，要求解除合同证明。违法辞退可申请劳动争议仲裁要求赔偿。法律分析用人单
用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班，等待书面解除合同证明，避免遭旷工处理。拒绝上班可向劳动监察投诉，要求解除合同证明。违法辞退可申请劳动争议仲裁要求赔偿。
法律分析
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
拓展延伸
辞退通知：口头告知是否能替代书面通知？
口头告知员工辞退是否可以作为提前通知的有效方式，是一个备受争议的问题。在某些情况下，口头告知可能被视为一种有效的提前通知方式，特别是在紧急情况下或无法及时提供书面通知的情况下。然而，为了确保法律合规性和避免纠纷，书面通知通常被认为是更可靠和可证明的方式。书面通知提供了明确的时间戳和证据，可以防止误解或争议的产生。因此，尽管口头告知在某些情况下可能被接受，但为了确保双方权益的保护，建议尽量采用书面通知作为辞退提前通知的方式。
结语
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。扩展延伸：口头告知辞退在某些情况下可能有效，但为确保合规性和避免纠纷，建议尽量采用书面通知作为提前通知方式，以确保双方权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。公司辞退员工的方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。什么情况下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
●拆迁口头协议有效吗
●拆迁办口头答应的话算数吗
●拆迁补偿告知书
●拆迁口头语
●拆迁口头承诺
●拆迁办的人给口头协议
●拆迁户的口头禅
●拆迁人口头协议有法律效应
●拆迁告知文书怎么写
●拆迁告知书格式范文
●口头告知辞退有效吗
●口头告知辞退有效吗
●口头通知辞退员工可以作为劳动仲裁依据吗
●口头告知辞职可以吗
●公司口头告知辞退员工
●口头通知被辞退怎么办
●单位口头通知辞退我要继续上班吗?
●口头通知员工离职有效吗
●口头通知用人单位辞职
●口头通知开除有效吗
●中介收安置费报警有用吗,劳动局会不会处理中介骗人但是他只是跟我口头承诺的但是有录音 劳动局...:今日拆迁安置话题百科
●对已拆除的房屋能否判决确权，口头分家协议有证人有效吗合法吗:今日关于拆迁普法话题更新
●签署空白拆迁补偿合同，信了口头承诺，被征收人签空白协议是否有法律效力:今日拆迁补偿法律在线咨询
●口头发布拆迁通知合法吗，林地征收安置费合法吗:今日关于拆迁普法话题更新
●信了口头承诺,被征收人签空白协议有没有效力，外嫁女户口迁出后能分征地款吗:今日关于拆迁普法话题更新
●口头房屋征收有效吗，可以强制拆除房子吗违法吗:今日关于拆迁普法话题更新
●拆迁补偿口头承诺有效吗，信了口头承诺，被征收人签空白协议是否有法律效力:今日拆迁补偿法律在线咨询
●口头协议拆迁补偿款有效吗，口头约定拆迁补偿安置协议,协议有效吗:今日土地征收拆迁补偿更新
●拆迁补偿分配录音，拆迁口头协议不履行怎么办:今日拆迁补偿法律在线咨询
●【圣运第2948胜案】圣运律师解析黑龙江胜案：口头承诺给补偿坚决不可信，圣运律师助力维权！
●拆迁补偿口头承诺有效吗，房屋拆迁补偿协议的常见陷阱:今日拆迁补偿法律在线咨询
●客栈拆迁补偿标准，拆迁时，征收方不出具评估文件仅口头通知，是否合法:今日拆迁补偿标准更新
●哈密违法土地征收拆迁补偿，口头承诺给钱有法律效力吗:今日土地征收规定更新
●拆迁拒绝评估?拆迁时,征收方不出具评估文件仅口头通知,是否合法：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●面对口头承诺的补偿在支付时被腰斩了一半，如何办,口头承诺的补偿在支付时被腰斩了一半，应该如何办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●口头承诺的补偿却在支付时被腰斩了一半，应该怎么办,如果口头承诺的补偿在支付时被腰斩了一半，该怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农村建房第一大坑，包工头都是口头承诺 农村自建房 回老家建房 增项收费 顺义律师,农村盖房用给村里交钱吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●村民土地调换协议?村民口头协商土地更换是否有效：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●口头答应的拆迁款不给?口头约定的拆迁协议有效吗：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●拆迁人口头协议有法律效应?口头约定拆迁补偿安置协议,协议有效吗：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
文章来源参考：【头条】，拆迁办口头答应的话算数吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：孙锦
内容审核：黄旭晖律师
