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保安老家拆迁补偿标准，工资上调社保基数也会上调是嘛:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-05 14:27:09
作者：
圣运律师
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保安老家拆迁补偿标准,社保基数上调是指社平工资吗,社保基数上调并非直接指社平工资，而是与社平工资有一定关联。具体来说：社保基数与社平工资的关系：社保基数是社会保险缴费的基础，它通常与职工的工资挂钩。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

保安老家拆迁补偿标准，工资上调社保基数也会上调是嘛:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、保安老家拆迁补偿标准,社保基数上调是指社平工资吗

社保基数上调并非直接指社平工资，而是与社平工资有一定关联。具体来说：

社保基数与社平工资的关系：

社保基数是社会保险缴费的基础，它通常与职工的工资挂钩。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工则应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，社保基数实际上是根据职工的工资来确定的。

社平工资，即社会平均工资，是一个地区或行业内所有职工工资的平均值。社平工资是制定社保基数的重要参考依据之一，但它并不直接等于社保基数。

社保基数上调的含义与影响：

当社保基数上调时，意味着职工和用人单位需要按照更高的基数来缴纳社会保险费。这通常是由于社平工资的上涨所导致的，因为社保基数往往会根据社平工资的增长而相应调整。

社保基数上调并不意味着每个人的社保缴费都会增加。实际上，社保缴费的增加与否还取决于个人的实际工资水平。如果个人的工资低于新的社保基数下限，那么其社保缴费可能会保持不变或有所降低；而如果个人的工资高于新的社保基数上限，则其社保缴费将会增加。

综上所述，社保基数上调与社平工资有关，但并非直接等同。社保基数是根据职工实际工资来确定的，而社平工资只是制定社保基数时的一个参考因素。因此，在理解社保基数上调时，应将其视为与社平工资相关联的一个调整过程，而非简单地等同于社平工资的变动。

二、工资上调社保基数也会上调是嘛

法律分析：社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

三、工资上调社保基数也会上调是嘛？

律师解析：

医疗报销的流程：在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案；出院后必须在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明，如果是在外务工，需有务工单位出具务工证明；出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明，再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销；如果是从参合所在地直接到省外住院化疗，必须在走之前办理转诊转院手续，然后才可去外地住院治疗；省外报销的比例最低，一般起付线2000左右，报销比例为合理费用的45%，花的少的话，很难报销几个钱的，医院级别越低，报销比例越高。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

四、社保基数按照基本工资还是实际工资

社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。因为每个地区上一年职工的平均工资水平是不一样的，所以大家在缴纳保费的时候缴纳基数也是不一样的，因此每个人缴纳社保的费用会有所不同。一般缴纳的基数越高、缴费年限越长，退休之后能领取的养老金也就越多。社保基数是职工的应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等。与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后，职工实际能够领到手里的薪资。按照相关规定，社保中的养老保险、医疗保险、失业保险是需要职工和单位共同按照各自的比例来进行缴纳的，单位缴纳的费用计入统筹基金，而个人缴纳的费用直接计入个人账户。医疗保险和工伤保险这两种保险职工个人不用缴纳，全部由单位按照一定的比例来进行缴纳，计入统筹基金。一般情况下，社保基数是以上一年度本人工资收入为缴纳基数，职工工资收入和当地上一年度职工平均工资的比起来，如果高于300%的，就以300%来作为缴费基数进行缴费;职工工资收入和当地上一年度职工平均工资比起来，如果低于60%的，就以60%来作为缴费基数进行缴费;职工工资收入和当地上一年度职工平均工资比起来，如果在60%到300%之间的，就按照实际的缴费基数来进行缴费。如果职工工资收入无法得到准确的数值，就按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资为缴费基数。每年社保核定基数的时间大概在三月或七月的样子，每个地区的时间会有所不同。关于不列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。3、劳动保护的各种支出。4、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5、支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6、出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘坐席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。7、对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。11、劳动派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。14、调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。15、由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。16、支付给从保安公司招用的人员的补贴。17、按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

五、社保基数调整怎么操作

一、社保基数调整怎么操作1、社保基数调整，操作流程是：（1）申报月重新申报工资即可，登录网上社保服务平台，点击申报业务管理；（2）职工上年月均工资收入申报，输入要变更基数人员的姓名与身份证号码，输入变更基数即可；（3）在如果不是申报日，需携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公章去社保中心窗口现场办理业务；（4）如果没有社保服务平台，就只能携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公章去社保中心窗口现场办理业务。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。二、社保缴费基数上下限是什么1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；2、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数；3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。