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追讨拆迁补偿有效期，最高法发布：拖欠农民工工资诉讼时效规定:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-23 07:36:47
作者：
圣运律师
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追讨拆迁补偿有效期,拖欠农民工工资诉讼时效问题，最高人民法院作出明确解释,拖欠农民工工资诉讼时效以及办理拖欠农民工工资案件的具体规定。根据最高人民法院的规定，拖欠农民工工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动关

追讨拆迁补偿有效期，最高法发布：拖欠农民工工资诉讼时效规定:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、追讨拆迁补偿有效期,拖欠农民工工资诉讼时效问题，最高人民法院作出明确解释

拖欠农民工工资诉讼时效以及办理拖欠农民工工资案件的具体规定。根据最高人民法院的规定，拖欠农民工工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动纠纷的机构。应积极预防劳动纠纷的发生。

法律分析

一、最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久？

拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解，诉讼时效规定为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、最高人民法院关于办理拖欠农民工工资案件的具体规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件。劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院是我国目前处理劳动争议的机构。劳动纠纷在现实生活中较为常见，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。

结语

拖欠农民工工资是一种严重的劳动争议，根据最高人民法院的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时申请仲裁，如果因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效可以中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出申请。此外，用人单位有义务按时支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以进行处罚。在处理拖欠农民工工资案件时，应正确运用劳动纠纷处理机构，积极预防劳动纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

二、最高法发布：拖欠农民工工资诉讼时效规定

拖欠农民工工资诉讼时效及办理规定。根据最高人民法院规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止时效的情况也有具体规定。劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议调解、仲裁和法院是处理劳动争议的机构。用人单位不得克扣或拖欠工资，违规行为将面临支付工资、经济补偿和赔偿金的责令。预防劳动纠纷的发生是重要的。

法律分析

一、最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久？

拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解，诉讼时效规定为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

二、最高人民法院关于办理拖欠农民工工资案件的具体规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

结语

根据最高人民法院关于拖欠农民工工资的诉讼时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。此外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，相关侵害劳动者权益的行为将受到劳动行政部门的监察和处罚。在处理拖欠农民工工资诉讼时，应正确处理劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

三、拖欠工资诉讼时效

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、拖欠工资的诉讼时效

拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、公司拖欠工资需要提供哪些证据（一）您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)（二）您的工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资；（四）证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)（五）其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、拖欠工资拨打12345管用吗拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、个人欠款如何起诉（一）个人欠款的起诉流程包括：确认债务的管辖法院、收集有关证据材料、向管辖法院递交起诉状和相关的证据材料。（二）个人欠款需要起诉前首先要确定债权所属的管辖法院。个人债务的管辖法院是指欠款人居住地或者是债务履行地的人民法院，确定管辖法院后就可以对欠款人进行起诉。（三）个人欠款起诉有关证据材料包括：个人债务起诉书、债务合同证明、债权人的身份证。起诉书的要求包括：写明当事人的具体情况、写明起诉的具体缘由、写明起诉的述求、写明致送法院的名称、结尾写明当事人的名称并签字确认、最后是起诉书日期。（四）个人欠款起诉的注意事项包括：债权的有效期，我国规定债权的有效期是三年，也就是说三年不进行催收债权就失效了。债务利率是否合法，如果超出合法的利率就属于高利贷法院是不会支持债权人的。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、民法典劳动法拖欠农民工工资的规定

民法典劳动法拖欠农民工工资的规定：国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。