加气砖房拆迁补偿多少,建筑工人每天工资多少,桩基工程：旋挖桩或者人工挖孔桩人工费，一般按施工米数计算，钻头越大钱越高，还有根据地质情况来参考施工难易程度，平均每天500元左右，月薪上万；1、模板工程：木工，熟练的且能看懂图纸，平均能450元
桩基工程：旋挖桩或者人工挖孔桩人工费，一般按施工米数计算，钻头越大钱越高，还有根据地质情况来参考施工难易程度，平均每天500元左右，月薪上万；
1、模板工程：木工，熟练的且能看懂图纸，平均能450元一天（临近过年期间的抢工阶段，甚至能给到600一天，现金结算），木工一般为包工模式，普遍平均380元每天；很多人说，木工没有这个价的，一般都是在260一天左右。以前可能这个价能找到木工，但是今年由于疫情原因等，各地都基本用工荒，且材料费等等也在上涨，人工费跟着水涨船高，300一天你都找不到人。
2、钢筋工程：钢筋点工工资大概在260~340元每天，包工不大方便计算每天的（大概500左右），俗话说，在工地上，点工不要脸（慢慢来），包工不要命（拼命干），遇到今年这个行情，点工有时候也去到了300一天，年底抢工期间，超过500每天的比比皆是，而且还要付现。
3、混凝土工程：混凝土工，一般也叫泥工，或者打灰工，一般也分两种形式：一种是包工，一种是月薪制，工作强度大，冬季更甚，夏天晒爆，冬天冻爆，月薪制大概在7000每月左右，弊端超级大，明明四个小时可以浇筑完成的，非要拖到七八个小时甚至更久，如果是点工的话，那就更加久！严重影响工程进度和质量，。包工大概40元每小时，一周打五块板左右来算。
4、砌体工程：墙体砌筑，双面勾缝，大工18~20元每立方，小工50元每立方。
5、抹灰工程：内墙抹灰16~20元每平方，外墙抹灰30~35元每平方。
6、涂料工程：大约12--16元每平米，料钱是5--6元/平米，熟练的工人，每天能干60平方左右。
一般来说（不抢工，非节假日特别是春节前期），工地上各工种平均按每月工作26天，工资在6000~9000元左右，包住，住工地板房，伙食费每日20元，还不算抽烟喝酒赌博，小工收入3500左右每月，都是背井离乡，风吹日晒雨淋，常年在工地吞尘吐灰，风餐露宿，无任何健康保障，且由于建筑工地的特殊性，随时面临安全风险，再遇到一个无能或无耻的老板，半年不发工资，那简直根本生活不下去。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
1，模板，北京地铁站模板75元每平方，管廊，45－－－50元每平方，房建模板：25－45元／平米（粘灰面）别墅50－－－75元每平方。
2、混凝土：45－50元／立方，房建，12－－18元每平方
3、钢筋：600－850元／吨，或者绑扎一个平方20－37元，地铁钢筋绑扎420－－－480元每吨，工头承包价格，850－－－－1050元每吨。维修加固，一般15－－25元每平方。
4、砌筑：加气块，150－－－210元元／立方，水泥连锁砌块，240－－－－280元每立方，大家注意，这是到工人手上的价格。工头一般是加20－－40元每立方。
5、抹灰：10－18元／平米（不扣除门窗洞口，不包括脚手架搭拆）。
6、面砖粘贴：28／平米。
7、室内地面砖：（600＊600）28元／平米。
8、踢脚线：12－－18元／米。
9、室内墙砖：30元／平米（包括倒角）。
10、楼梯间石材：45元／平米。
11、踏步板磨边：16元／米。
12、石膏板吊顶：26元（平棚）。
13、铝扣板吊项：35元／平米。
14、蹲台隔断：180－360元／蹭位。
15、大白乳胶漆：16元／平米。
16、外墙砖：65元／平米。
17、外墙干挂蘑菇石：90元／平米。
18、屋面挂瓦：43元／平米。
19、水暖：22元／平米（建筑面积）。
20、住宅电气照明部分：23－26元／平米（修正）。
21、架子工：一般挑架15到19一平米，爬架13到16元，不含施工期间图纸变更，市政装潢18－32元（实搭面积）（修正）碗扣架12－－25元每立方。
22，地面找平，10元每平方，抹楼梯踏步26元每步。
23，地铁暗挖，100－－160元每立方。
24，喷浆21－－－26元每平方。
一、如何来定义建筑工程
建筑工程（英文名：bildingengineering），为建设工程的一部分，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。包括厂房、剧院、旅馆、商店、学校、医院和住宅等，满足人们生产、居住、学习、公共活动等需要。
二、建筑工程的基本性质是什么
1．综合性
建造一项工程设施一般要经过勘察、设计和施工三个阶段，需要运用工程地质勘察、水文地质勘察、工程测量、土力学、工程力学、工程设计、建筑材料、建筑设备、工程机械、建筑经济等学科和施工技术、施工组织等领域的知识以及电子计算机和力学测试等技术。因此，建筑工程是一门范围广阔的综合性学科。
2．社会性
建筑工程是伴随着人类社会的发展而发展起来的。所建造的工程设施反映出各个历史时期社会经济、文化、科学、技术发展的面貌，因而建筑工程也就成为社会历史发展的见证之一。
3．实践性
建筑工程涉及的领域非常广泛，因此影响建筑工程的因素必然众多且复杂，使得建筑工程对实践的依赖性很强。
4．技术上、经济上和建筑艺术上的统一性
建筑工程是为人类需要服务的，所以它必然是集一定历史时期社会经济、技术和文化艺术于一体的产物，是技术、经济和艺术统一的结果。
法律主观：劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律分析：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 第一款 支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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投稿：方慧灵
内容审核：侯承志律师
