拆迁社保补偿,拆迁社保补偿跟职工社保冲突吗:在线拆迁法律咨询

拆迁社保补偿,拆迁社保补偿跟职工社保冲突吗

单位对于下岗买断职工，有什么样的补偿呢？有很多单位不论是民营企业单位还是国营企业单位，都会因为自身经营不善倒闭破产或者说是裁员，因为用不了这么多员工了，要精简员额，降低用工成本，提高经营效益。其实这是一个很正常的现象，但是劳动合同法当中明确规定，你要单独解除劳动合同关系，必须要给予相应的经济补偿。

那么一般情况下，这个经济补偿的标准是根据你所在工作单位，最近一年12个月的平均工资为基数，然后再根据你的工作年限来给予补偿，比如说你工作了10年就可以享受到12个月的平均工资。以此类推，这是一个最基本的补偿标准，我们把它可以称之为n。有很多单位往往在补偿的过程中，我们经常见到一个字眼叫做所谓的n+1或者说是2n。

其实这个n+1也好还是2n也好，是非常容易理解的，就是在原有法定规定的一个最低标准的基础上，多了一个月的补偿工资叫做n+1。2n的话，那么也很容易理解，就是法定最低的补偿标准，两倍的标准给予我们补偿也可以被称之为是2n。所以说不论是按照n+1来进行补偿的单位，还是按照2n来进行补偿的单位，相对来说都是比较好的工作单位，因为毕竟它比起法定的最低标准还会更多一些，对于员工本身来说，收益也可能会更大一些。

但是单位单方面解除劳动合同，你无法获得相应的经济补偿，没有任何的经济补偿就离开了单位，这种情况下是违法的，是不符合劳动合同法的规定。所以我们就要依法来进行劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式可以有效的得到相应的解决，一般要在劳动合同解除之日，两年内进行劳动仲裁申诉，否则就过了这个仲裁的期限是不予受理的。

不过现在绝大多数企业单位只要正常的给你签订了劳动合同，并且它是单方面解除劳动合同的话，都会给予相应的经济补偿，一般也都会跟员工来面对面的协商解决这个问题，有些员工可能谈的比较好一些，能够得到n+2，n+3的情况也是比比皆是。但最起码你还是要按照最低标准n来进行补偿，这样的话对自己来说才不会有任何的损失。除此之外呢，我们还应该享受到失业金待遇的领取。

由于是单位单方面解除劳动合同，那么是符合失业金待遇的领取，你只要正常缴纳了失业保险，并且累计年限在一周年以上就能够正常领取失业金的待遇，但如果说你的失业保险，累计年限在10周年以上，那么你就可以最长领取，不超过24个月的失业金，这对于自己来说领取到的失业金就会更多一些。并且在领取失业金的过程中，职工医疗保险的待遇也由失业保险基金来给予支付，所以说自己可以享受到两项待遇收入。

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投稿：黄婷

来源：头条-单位对于买断下岗的职工，有什么补偿呢？

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