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法律分析：律师事务所，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日，律师都是不上班，放假休息的，如果想要找律师有案件要办，可以等到律师放假回来上班之后才申请。《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第644号第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆节期间，律师不会上班，政府机关放假调休共7天。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国庆节放假办法》的相关规定，律师和政府机关员工在国庆期间应该放假调休。
法律分析
国庆节期间，律师是否会上班？答案是否定的。通常，国庆节放假调休总共7天，因此律师不会在这期间出庭。
政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时制，一般是4个休息日与法定休假日合并安排，共放假调休7天。
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
在中华人民共和国成立73周年之际，政府机关在国庆期间如何安排工作成为一个重要的问题。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在国庆期间应当安排休假，享受法定节假日。
对于政府机关来说，安排工作时应当充分考虑人民群众的利益和需求，确保工作不会对人民群众的正常生活和工作产生影响。此外，政府机关还应当加强对国庆期间的安全保障措施，确保人民群众的生命财产安全。
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，政府机关应当安排工作人员轮流休假，保障人民群众的基本权益。在国庆期间，政府机关应当采取措施，确保工作人员能够享受法定节假日，感受大自然的美好，度过一个充实、愉快的假期。
综上所述，政府机关在国庆期间应当合理安排工作，充分考虑人民群众的利益和需求，加强安全保障措施，确保人民群众的生命财产安全。同时，政府机关也应当落实轮流休假制度，让工作人员能够享受法定节假日，感受大自然的美好，度过一个充实、愉快的假期。
结语
国庆期间，律师不会上班，政府机关放假调休7天。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析:
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：对于事务所来说，肯定按照国家法定节假日确定工作时间，但是对于律师个人而言，工作时间一般是相对灵活的。法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律分析：会，一般情况下，中秋节财务人员会放假，所以中秋节当天无法发放工资，但是法律规定用人单位应该按时支付员工工资，不得拖欠，因此，如果发薪日正好遇到中秋节，用人单位应当提前至最近的工作日发放工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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投稿：尹世
内容审核：吴海丽律师
