榆林煤矿拆迁安置补偿标准2025,榆林小保当煤矿工人公积金一个月多少,榆林小保当煤矿工人的公积金一个月多少，这个问题无法给出具体数值，因为具体数额取决于工人的月平均工资以及公积金的缴存比例。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，可以作如下分
榆林小保当煤矿工人的公积金一个月多少，这个问题无法给出具体数值，因为具体数额取决于工人的月平均工资以及公积金的缴存比例。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，可以作如下分析：
一、公积金缴存基数与比例
公积金的缴存基数是职工上一年度的月平均工资。这意味着，榆林小保当煤矿工人的公积金缴存基数将基于他们各自上一年度的月平均工资来计算。
公积金的缴存比例是由规定的，一般在5%～12%之间。具体比例可能因地区或企业政策而有所不同。因此，榆林小保当煤矿工人的公积金缴存比例需参照当地或企业规定的比例来确定。
二、公积金月缴存额的计算
基于上述缴存基数与比例，榆林小保当煤矿工人的公积金月缴存额将是其上一年度月平均工资乘以规定的缴存比例。例如，如果月平均工资为8000元，缴存比例为5%，那么该工人每月的公积金缴存额将是8000元×5%=400元。
请注意，这只是一个示例计算，实际数额将因工人的月平均工资和具体的缴存比例而有所不同。
综上所述，榆林小保当煤矿工人的公积金一个月多少，需根据具体情况来计算。建议咨询所在煤矿的人事或财务部门，以获取最准确的信息。
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N＋1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。扩展资料赔偿金发放条件具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
法律分析：依据《山西省最低工资规定》(省人民政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:
一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类610元、二类570元、三类530元、四类490元,依次调整为720元、670元、620元、570元。
同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类4.14元、二类3.85元、三类3.56元、四类3.28元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类7.90元、二类7.40元、三类6.80元、四类6.30元。
二、提高煤矿井下从业人员最低工资标准。将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1200元、1000元,分别调整为1400元、1200元。同时,相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准,分别为8.05元、6.90元。
三、本通知中所指的最低工资标准,包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等项目;不包括加班加点工资,中夜班津贴,高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴,法律、法规和国家规定的福利待遇等。
三、本通知自2008年10月1日起实行。
法律主观：不管什么时代，劳动者最关心就是工资的问题，很多地方都有对工资的相关规定。山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局,各大中型企业,中央驻晋单位:根据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元,依次调整为1700—1—元、1600元、1500元、1400元。同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。二、本通知中所指的最低工资标准,是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资:(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、调整后最低工资标准自2017年10月1日起实行。山西省人民政府办公厅2017年9月25日相关知识：最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。以上就是山西最低工资标准，希望对大家有所帮助。
法律分析：依据《山西省最低工资规定》(省人民政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:
一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类610元、二类570元、三类530元、四类490元,依次调整为720元、670元、620元、570元。
同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类4.14元、二类3.85元、三类3.56元、四类3.28元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类7.90元、二类7.40元、三类6.80元、四类6.30元。
二、提高煤矿井下从业人员最低工资标准。将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1200元、1000元,分别调整为1400元、1200元。同时,相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准,分别为8.05元、6.90元。
三、本通知中所指的最低工资标准,包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等项目;不包括加班加点工资,中夜班津贴,高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴,法律、法规和国家规定的福利待遇等。
三、本通知自2008年10月1日起实行。
山西省五险一金最低标准如下：1、养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%2、医疗保险个人缴费比例是2%，单位缴费比例是10%；3、失业保险个人缴费比例是0.2%，单位缴费比例是1%；4、生育保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%；5、工伤保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%；6、公积金个人缴费比例是5%，单位缴费比例是5%。五险一金缴纳的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。办理五险一金需要的资料如下：1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。五险一金的领取条件具体如下：1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇；3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月；4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇；5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿；6、住房公积金（1）如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；（2）如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。综上所述，个人需要交养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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文章来源参考：【头条】2025榆林煤矿拆迁安置补偿标准文件，榆林市最近新建煤矿本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：华爽
内容审核：罗娟律师
