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以前找厂房被中介2025,中介跑了可以找厂里吗合法吗:今日拆迁普法

  • 发布时间:

    2025-05-19 11:17:25
  • 作者:

    圣运律师
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以前找厂房被中介2025,买厂房找中介有用吗,买厂房找中介是有用的。首先,中介可以节省买家的时间,因为中介专业人员会进行谋划和操作,为买家寻找合适的厂房。其次,中介作为第三者,其言论相对客观、公正,在买卖双方议价时,中介还可以起到协调气氛的

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  • 一、以前找厂房被中介2025,买厂房找中介有用吗

    买厂房找中介是有用的。

    首先,中介可以节省买家的时间,因为中介专业人员会进行谋划和操作,为买家寻找合适的厂房。其次,中介作为第三者,其言论相对客观、公正,在买卖双方议价时,中介还可以起到协调气氛的作用。此外,中介可以帮助买家更容易找到适合自己的厂房,并提供专业的法律建议和咨询,减少法律纠纷的风险。

    同时,根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬,这进一步确认了中介在买卖交易中的合法地位和作用。

    然而,找中介也需要注意一些问题,如确认中介公司的合法性和信誉度,签订合同前要认真查看合同条款,防止中介挪用房款等。

    总的来说,买厂房找中介是有用的,但需要谨慎选择中介并明确双方的权利和义务。

    二、中介跑了可以找厂里吗合法吗

    法律分析:可以,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    三、中介进厂工资谁来发

    法律分析:1.首先要看你和谁签的劳动合同,如果你和中介签订的劳动合同,而被派遣到工厂里工作,而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介,然后由中介再转发的话,就不是违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000,但是中介只给你了2500,无故扣除500元,这属于违法行为,你可以带着中介给你的薪资单和厂里给你签字的考勤表确认,确定是否是无故扣钱。

    2.签订的合同至少干3个月,否则扣款,600元属于劳动合同法规定的无效条款,可以不予遵守,如果中介给你扣款你可以根据此条件,去当地劳动部门仲裁,维护自己的合法权益。

    法律依据:《中华人民共和国民法典》

    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。

    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

    中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

    四、跟中介进厂子,工资是中介发吗

    法律分析:一般而言属于劳务派遣,劳务派遣都是工厂把工资给到中介机构,中介机构给职工发工资,职工没有和工厂签订劳动合同,所以工厂不能直接发钱。

    法律依据:《中华人民共和国民法典》

    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。

    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

    中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

    五、进厂被中介坑了怎么办

    法律分析:进厂被中介坑属于劳动纠纷,可以将对话用录音笔保存下来,并且将当时的合同也拿着到劳动部门或者是社会保障局进行投诉举报,请求他们帮助你们要回薪资或其他权益。劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以利用法律去维护自身利益。

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》

    第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

    第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    六、通过中介进的工厂,由中介发工资吗?

    法律分析:

    属于劳务派遣,劳务派遣都是工厂把工资给到中介机构,中介机构给发工资,没有和工厂签订劳动合同,只和中介有关,所以工厂不能直接发钱。

    法律依据:

    《中华人民共和国民法典》

    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。

    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

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    投稿:戴桂

    内容审核:冯立影律师

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