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一、拆迁房屋户主吊销营业执照补偿2025,单位被吊销营业执照职工的补偿标准是什么

单位被吊销营业执照，对职工的补偿标准是职工在单位每工作满一年的，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，向其支付一个月的工资；不满六个月的，则向其支付半个月的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位被吊销营业执照补偿员工吗

法律主观：单位被吊销 营业执照 ，职工可以要回 工资 。 劳动法 规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的， 劳动合同终止 。该情形终止的 劳动合同 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、单位被吊销营业执照职工的补偿标准是什么？

法律分析：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、营业执照被吊销如何处理

一、营业执照被吊销如何处理1、公司营业执照被吊销，应当依法进行清算。同时，有的省份工商局还将被吊销企业法人列入黑名单，三年内在全国都不能办理个体营业执照，公司不能担任董事、监事、经理。对吊销不服的，可以在处罚决定做出的3天内，书面要求听证，也可以向上一级工商管理部门提起行政复议，也可以在收到决定的3个月内提起行政诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。二、营业执照办理需要的材料有哪些营业执照办理需要的材料有：1、申请人签署的个体工商户注册登记申请书；2、申请人身份证明；3、经营场所证明；4、国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。

五、公司被吊销营业执照的法律后果有哪些

法律分析：公司被吊销营业执照的法律后果有：1、公司丧失了生产经营权；2、丧失了最后救济权；3、丧失了法律保护的请求权。吊销企业法人营业执照，是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。

法律依据：根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十条，企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。

六、单位被吊销营业执照，职工的补偿标准是什么

根据《劳动合同法》第44条第5项规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。第46条第6项和第47条规定，依照本法第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。【案情简介】尹某于1984年到济南某厂工作，因单位经营困难，自1996年起不再到单位上班。1999年，该厂与济南某公司签订产权交易合同书，约定由该公司以承担债务方式一次性买断该厂整体产权。2010年6月，该公司领取了该厂的土地、房屋补偿及相关企业搬迁、人员安置等各项费用1900万元。2012年1月5日，该厂被工商行政部门吊销营业执照。2013年9月10日，尹某申诉至市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求该厂和该公司支付经济补偿。劳动仲裁不予受理后，尹某诉至市中区人民法院。法院审理后认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。【法律解读】具体到尹某与所在单位的案件，法院认为，尹某所在的工厂于2012年1月5日被吊销营业执照，尹某与工厂的劳动关系依法终止，工厂依法应支付尹某12个月工资的经济补偿。因尹某多年未上班，其要求按终止劳动关系时的上年度，即2011年的济南市最低工资标准1100元为基数计算并无不当。工厂依法应支付尹某经济补偿13200元。该厂被吊销营业执照后，某公司虽接收了整体产权，但未对其依法进行清算，依法应在接受财产的范围内承担连带责任。据此，法院判决工厂支付尹某经济补偿13200元，某公司承担连带责任。

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文章来源参考：【头条】2025拆迁房屋户主吊销营业执照补偿怎么算，拆迁户营业执照如何赔偿

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投稿：周成俊

内容审核：赵明媛律师