变更地址致员工被辞赔偿金额如何确定，变更地址致被辞职赔偿金额怎样确定:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

变更地址致员工被辞赔偿金额如何确定，变更地址致被辞职赔偿金额怎样确定，用人单位变更地址致员工被辞，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若单位与员工协商不成解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在

变更地址致员工被辞赔偿金额如何确定，变更地址致被辞职赔偿金额怎样确定:今日关于拆迁普法话题更新

● 圣运推荐：农民拆迁最高金额，宅基地拆迁能赔多少 :今日拆迁补偿规定更新

一、变更地址致员工被辞赔偿金额如何确定

用人单位变更地址致员工被辞，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若单位与员工协商不成解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、变更地址致被辞职赔偿金额怎样确定

若公司变更地址导致员工辞职，赔偿需区分情况确定：

公司原因且属重大变更：根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款。若公司变更地址属重大变更，导致原合同无法履行，员工拒绝并辞职，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工个人原因：若变更地址对员工影响不大，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。

当探讨变变地址被辞职多少钱这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。一方面，赔偿金额的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果工作年限较长，赔偿可能会相应增多；工资较高，赔偿的基数也会变大。另一方面，在获取赔偿过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，这对维护自身权益至关重要。若你在变变地址被辞职的赔偿问题上，还存在对计算方式不明确、证据收集有疑问等情况，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。

三、更变地址被辞职赔偿多少钱

1.工作地址变更致员工被辞职，赔偿情况依具体情形而定。若单位擅自变更工作地址，这属于变更劳动合同内容，员工不同意被辞退，单位构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若工作地址变更合理，且单位采取了必要协助措施，员工拒绝前往可能无法获得赔偿。

3.建议员工遇到工作地址变更情况，先与单位友好协商，明确自身权益。单位变更工作地址时，应提前与员工充分协商，说明变更的必要性和合理性，并提供必要协助。若协商不成，员工可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。