厂里搬迁不赔偿走法律途径能解决吗，厂里搬迁不赔偿通过法律途径如何解决:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

厂里搬迁不赔偿走法律途径能解决吗，厂里搬迁不赔偿通过法律途径如何解决，厂里搬迁不赔偿走法律途径大概率能解决。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

厂里搬迁不赔偿走法律途径能解决吗，厂里搬迁不赔偿通过法律途径如何解决:今日关于拆迁普法话题更新

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一、厂里搬迁不赔偿走法律途径能解决吗

厂里搬迁不赔偿走法律途径大概率能解决。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、厂里搬迁不赔偿通过法律途径如何解决

厂里搬迁不赔偿，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、厂方搬迁通知等，证明劳动关系及厂方搬迁事实。

接着，尝试与厂方协商，明确依据《劳动合同法》，工作地点变更属合同重大变更，若因搬迁致合同无法履行，厂方应支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书及证据材料，请求裁决厂方支付经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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