公司不给赔偿金的解决办法有哪些，用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需要提交仲裁申请书；2、申请人身份证复印件一份，相关证据和证据清单复印件二份；3、提交材料后，仲裁委员
1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需要提交仲裁申请书；
2、申请人身份证复印件一份，相关证据和证据清单复印件二份；
3、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和一个答辩期；
4、在申请劳动仲裁期间，不会耽误劳动者到新单位工作。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
企业搬迁如果是市区与市区搬迁，员工不去工作的一般是不会涉及到有任何的补偿金，但如果是跨市区搬迁就会涉及到一笔补偿金，这笔补偿金会结合劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定，只要这样才能保障到劳动者的利益不受损。
企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容投稿：熊月安
内容审核：赵明媛律师
来源：临律-一般企业搬迁怎么补偿员工？，企业因搬迁应该怎样赔偿员工的工资
