工厂拆迁怎么补偿员工，拆迁补偿不合理如何维权，因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资，如果员工在该厂房做工时间超过六个月，但是不满一年，依旧按照一年计算
因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资，如果员工在该厂房做工时间超过六个月，但是不满一年，依旧按照一年计算，不满六个月依旧按照六个月计算。
工厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、首先要考虑和拆迁方进行协商处理，因为协商的方式相对来说更加简单便捷，对于拆迁双方的时间也可以更大限度的节省。同时，要注意的是，在进行协商之前，被拆迁方应当对于自身遇到的问题以及相关规定进行充足的了解，以保证自身在协商时有足够的理由。
2、如果协商不成，可能就需要通过法律渠道来进行解决。
3、拆迁方认为自己得到的补偿不合理的情况下，可以在得知结果起60日之内向政府提请行政复议，如果对于最终的行政复议决定还是不服就需要向当地法院提起行政诉讼，通过诉讼方式来进一步解决。需要注意的是，向法院提起行政诉讼的时效应该是在6个月之内。
四、房屋拆迁法定程序是什么
房屋拆迁的法定程序包括以下的内容：
1、确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定;
2、房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府;
3、市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。
4、市、县级人民政府将征求意见情况和根据公众意见修改的情况及时公布;
5、市、县级人民政府作出房屋征收决定并及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项;
6、房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记;并将调查结果向被征收人公布;
7、作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
上述文章的内容是关于集体土地厂房拆迁怎么赔问题的，厂房拆迁赔偿的标准根据当地的规定来进行计算，补偿的项目包括土地补偿、搬迁费、停产停业补偿、设备损失补偿等。看完本篇文章内容，如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询问题，会有专业律师为您解答。
集体土地厂房拆迁应补偿替代土地的价差损失;经营损失，停业停产损失;地上物即房屋、机器设备等固定资产的损失;搬迁费用;解聘员工的安置补偿费用等。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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内容投稿：齐凝
内容审核：刘鹏飞律师
来源：中国法院网-集体土地厂房拆迁怎么赔，集体厂房拆迁赔偿
