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社区是否有权强拆违章建筑 -法律知识，社区是否有权强拆违章建筑:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-03-05 13:30:17
作者：
圣运律师
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社区是否有权强拆违章建筑 -法律知识,社区是否有权强拆违章建筑 ,法律分析：社区是没有权要求另人强拆房屋的，只有行政行政机关能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除会强制拆除。法律依据：《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑

社区是否有权强拆违章建筑 -法律知识，社区是否有权强拆违章建筑:今日征拆法律知识更新

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一、社区是否有权强拆违章建筑 -法律知识,社区是否有权强拆违章建筑

法律分析：

社区是没有权要求另人强拆房屋的，只有行政行政机关能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除会强制拆除。

法律依据：

《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

二、社区是否有权强拆违章建筑

一、社区是否有权强拆违章建筑1、社区没有权强拆违章建筑。只有行政行政机关能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除会强制拆除，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。第四十二条实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行；当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。执行协议应当履行。当事人不履行执行协议的，行政机关应当恢复强制执行。二、违章建筑有哪些情形违章建筑有以下情形：1、未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物；2、擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物；3、擅自改变了使用性质建成的建筑物；4、临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物；5、通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。

三、社区是否有权强拆违章建筑法律问题

法律分析:

社区是没有权要求另人强拆房屋的，只有行政行政机关能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除会强制拆除。

法律依据:

四、强行拆除违建是否合法

法律分析：如果按法律规定的程序强拆的，就合法，强拆程序不合法的，就是违法。其法定程序为：1、查明事实阶段。2、处理和处罚阶段。3、补办手续阶段。4、签定安置补偿协议阶段。5、行政裁决阶段。6、强制执行阶段。

法律依据：《中华人民共和国行政强制法》

第十八条行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定：（一）实施前须向行政机关负责人报告并经批准；（二）由两名以上行政执法人员实施；（三）出示执法身份证件；（四）通知当事人到场；（五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径；（六）听取当事人的陈述和申辩；（七）制作现场笔录；（八）现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明；（九）当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章；（十）法律、法规规定的其他程序。

第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

五、社区是否有权强拆违章建筑？

律师解析：

老板拖欠工资，员工可以要求经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。