没签劳动合同可以随时走人吗,没签劳动合同可以随时走人吗,没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五）劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
【法律依据】：根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同随时可以走，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系，辞退员工需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；5、单位不能以试用不合格辞退员工；6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：单位有下列情形之一的，无需提前30天书面通知单位，可以直接解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
●员工说不干就不干了没签合同
●没签劳动合同可以直接走人吗?
●没签劳动合同,能立马走人吗
●没有签劳动合同可以直接走人吗
●没签劳动合同可以直接走吗?
●没签劳动合同直接走可以吗
●没签劳动合同可以随便离职吗
●没有签劳动合同可以立马走人吗
●没签劳动合同可以直接走人嘛
●员工说不干就不干了没签合同
●员工说不干就不干了没签合同
●没有签劳动合同可以直接走人吗
●没签劳动合同,能立马走人吗
●没签劳动合同可以直接走吗?
●没签劳动合同直接走可以吗
●没签劳动合同可以随便离职吗
●没有签劳动合同可以立马走人吗
●没签劳动合同可以直接走人嘛
●什么单位才能跟员工订立劳动合同，什么单位才能跟员工订立劳动合同？:今日征拆法律知识更新
●没签合同拖欠工资怎么处理最有效，没签劳动合同拖欠工资怎么处理:今日征拆法律知识更新
●旷工多少天可以解除劳动合同，员工旷工多久可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷仲裁流程需要多长时间，劳动合同纠纷仲裁需要多长时间:今日征拆法律知识更新
●劳动仲裁协议有效期，劳动合同仲裁时效:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷仲裁时效是多长时间？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷仲裁的时效是多长？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动纠纷的仲裁有期限么，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷仲裁时效限制是多长时间？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷仲裁时效是多久?，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷的仲裁时效是多久？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动争议仲裁有期限吗？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动纠纷仲裁有期限嘛？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动争议有仲裁的期限吗，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷的劳动仲裁的时效是多久，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同仲裁诉讼时效多久，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●合同到期劳动仲裁一般多长时间，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷有仲裁时效吗？，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
●劳动合同纠纷申请仲裁的期限规定是什么，劳动合同纠纷仲裁有期限吗:今日征拆法律知识更新
文章来源参考：【头条】，没签劳动合同可以直接走人吗?本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：罗兴
内容审核：陈博扬律师
