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公司交医社保个人承担多少，医社保个人和公司是各承担多少?:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-01-22 12:26:57
作者：
圣运律师
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公司交医社保个人承担多少,公司交医社保个人承担多少,法律分析：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元;3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;

公司交医社保个人承担多少，医社保个人和公司是各承担多少?:今日征拆法律知识更新

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一、公司交医社保个人承担多少,公司交医社保个人承担多少

法律分析：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元;3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2% 3元，即60 3元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、医社保个人和公司是各承担多少?

法律分析：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、单位交社保个人承担多少

法律分析：社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元

2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15

3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴

4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

四、社保个人和公司缴费金额是多少

以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳。剩下的保险由用人单位和个人共同缴纳，社保各地缴纳比例都不同，具体缴纳金额应该参考当地文件。缴费比例：1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%；2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴；4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴；6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社会保险，那么费用方面会高，而且如果缴纳社会保险中途或者退休途中意外身故，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

五、公司交医社保，个人需承担多少？

该文章主要介绍了中国社会保险制度中各项保险的缴费比例和金额，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。公司和个人在不同保险项目上的缴费比例和金额也有所不同。

法律分析

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;

2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元;

3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;

4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%3元，即603元。

拓展延伸

员工医社保费用分摊方式及个人支付比例说明

员工医社保费用分摊方式及个人支付比例说明：根据相关法律法规和公司政策，公司与员工共同承担医社保费用。具体分摊方式根据公司规定，可以是按月工资总额的一定比例或固定金额。个人需根据自身工资情况承担相应比例的费用。一般而言，个人支付比例为工资的一定比例，具体比例根据公司政策和社会保险规定而定。员工需定期缴纳个人部分的医社保费用，以确保享受相应的医疗和社会保障待遇。请员工关注公司相关通知，了解个人支付比例及缴费方式的具体规定。

结语

根据以上费用分摊方式及个人支付比例说明，员工需要根据自身工资情况承担相应比例的医社保费用。具体比例根据公司政策和社会保险规定而定。请员工定期缴纳个人部分的医社保费用，以确保享受相应的医疗和社会保障待遇。请关注公司相关通知，了解个人支付比例及缴费方式的具体规定，共同维护员工的权益和福利。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》