补偿不合理不搬迁会怎样,补偿不合理不搬迁会怎样,法律分析：如果补偿不合理不搬迁的话，是有可能被政府强拆的，既有可能被合法强拆，也有可能被违法强拆，所以，还是要有这方面的思想准备，不过当事人一定要积极维权，否则遭遇司法强拆就比较麻烦了。法律依
法律分析：如果补偿不合理不搬迁的话，是有可能被政府强拆的，既有可能被合法强拆，也有可能被违法强拆，所以，还是要有这方面的思想准备，不过当事人一定要积极维权，否则遭遇司法强拆就比较麻烦了。
法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
法律分析：
如果补偿不合理不搬迁的话，是有可能被政府强拆的，既有可能被合法强拆，也有可能被违法强拆，所以，还是要有这方面的思想准备，不过当事人一定要积极维权，否则遭遇司法强拆就比较麻烦了。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
法律分析：拆迁补偿不合理可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据：《国家土地上房屋征收和补偿条例》 第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
法律分析：工厂搬迁,员工不去的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应
当向劳动者支付经济补偿
(—)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。
一、如果公司仅仅是市内搬迁
从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的;就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。因为这种市内短距离的公司搬迁往往对员工的生活和工作影响很小，各地的劳动政策也大多倾向于保护公司的权益，所以地方法规是不支持员工问老板要赔偿的，员工自然要不到钱，投诉了也没用。因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。
二、如果公司搬迁到外省市去
由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。从各地的地方劳动政策规定来看，基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。所以，当老板不愿意给员工经济补偿的时候，那员工们只有去劳动局仲裁，通过维权的方式拿到这个补偿。这种情况属于劳动合同变更，依据劳动合同法第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，劳动合同终止的，应当按照有关规定支付经济补偿金。经济补偿是用人单位一次性支付的，一般每工作一年支付一个月的工资。用人单位不按规定支付经济补偿的，可以向劳动监察或者劳动仲裁部门申请增加50%的经济补偿。经济补偿标准一般是指企业在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的平均工资。客观情况发生变化，企业破产、裁员时，劳动者月平均工资标准低于企业月平均工资标准的，按照企业月平均工资标准支付。当然，企业支付经济补偿金后，并不影响职工领取失业救济金。失业救济金至少可领取两年，失业保险金每年可领取三个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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投稿：庞研
内容审核：李帅律师
