工厂搬迁不去怎么赔,工厂搬迁不去怎么赔,法律分析：1.工厂搬迁是在本市范围内,你不愿意去,解除合同,你没有赔偿;2.工厂搬迁超过本市的范围,你不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订
法律分析：1.工厂搬迁是在本市范围内,你不愿意去,解除合同,你没有赔偿;
2.工厂搬迁超过本市的范围,你不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准1、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于企业搬迁社会发展的越来越好了，很多人都会去上班，那么如果上班的企业搬迁了，员工也是有补偿的。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。如果说搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，那么就属于法定上的客观情况发生了重大变化，所以劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，此时也可以要求企业经济赔偿。因为公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，所以单位必须要征得个人的同意才可以，否则单位就属于单方面的违反劳动合同，那么肯定是要给予员工补偿的。如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。二、 关于企业搬迁员工的赔偿在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。如果说搬迁使劳动合同无法履行的话，那么员工就可以直接做不要履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿，补偿是按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资，所以如果你在这个公司待得越久，到时候领取的补偿会越多。综上所述，如果自己工作的用人单位搬迁了，那么可以看搬迁的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太远导致合同无法履行的话，是可以提出解除劳动合同的，但要是企业不给赔偿，就可以直接到劳动保障局去申诉。
一、厂搬迁工人不去有赔偿吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工不去要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下：1、单位与劳动者协商；2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
法律分析：公司搬厂员工不去没有赔偿。工厂搬迁，员工不去，用人单位可以解除劳动关系。职工不愿随迁的，工厂可以一次性结清工资，解除劳动的关系，无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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投稿：孙延翔
内容审核：赵雪玲律师
