裁员工资补偿标准,裁员工资补偿标准,裁员工资补偿标准如下：1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
裁员工资补偿标准如下：
1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。
企业未签订劳动合同怎么补偿
企业未签订劳动合同的补偿如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、裁员补偿标准是什么1、裁员补偿标准如下：（1）劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位裁员的条件是什么单位裁员的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员赔偿标准不是基本工资，而是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当需要缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
●裁员工资补偿标准 平均工资
●裁员工资补偿标准是什么
●裁员工资补偿标准 平均工资怎么算
●裁员工资补偿标准是多少钱
●裁员工资补偿标准包括哪些
●裁员工资补偿标准和加班费补偿
●裁员工资补偿标准是基本工资
●裁员工资补偿标准近12个月怎么算
●公司裁员是n+1还是2n
●2024年裁员补偿新规定是什么
●裁员工资补偿标准 平均工资
●裁员工资补偿标准 平均工资
●裁员工资补偿标准是多少钱
●裁员工资补偿标准 平均工资怎么算
●裁员工资补偿标准包括哪些
●裁员工资补偿标准和加班费补偿
●裁员工资补偿标准是基本工资
●裁员工资补偿标准近12个月怎么算
●公司裁员是n+1还是2n
●2024年裁员补偿新规定是什么
●公司搬迁赔偿工资标准，公司搬迁多远可以补偿:今日征拆法律知识更新
●2022年北京上调最低工资吗，北京市最低工资:今日征拆法律知识更新
●咸阳渭滨镇拆迁补偿，宝鸡市最低工资标准2023:今日拆迁补偿法律在线咨询
●最低工资标准包括五险一金吗，最低工资包括五险一金么:今日征拆法律知识更新
●公司拆迁补偿计入哪年，公司拆迁员工怎么补偿工资是按照什么计算:今日拆迁补偿法律在线咨询
●盐城拆迁补偿标准2024，盐城最低工资标准2022:今日拆迁补偿法律在线咨询
●江苏泰州南通农村拆迁补偿，南通最低工资标准2022年:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁有工资补偿吗，新劳动法搬迁赔偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●浙江新泰农村拆迁补偿标准，泰安最低工资标准2023:今日拆迁补偿法律在线咨询
●布拖安置房项目工资问题,布拖县拆迁安置房的所有权归谁所有:今日拆迁说法百科
●拆迁补偿结算单拿奖金，公司拆迁员工怎么补偿工资是按照什么计算:今日拆迁补偿法律在线咨询
●英德拆迁补偿最新标准，低保工资多少钱一个月:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂拆迁老板不给补偿咋办，老板不给工资拆他东西可以吗:今日拆迁补偿法律在线咨询
●小王超市拆迁补偿方案最新，员工签订工资协商合同应注意哪些问题:今日拆迁补偿法律在线咨询
●领取拆迁补偿礼仪，老人病逝丧葬费工资补偿怎么领取:今日拆迁补偿法律在线咨询
●退休人员拆迁补偿，有退休工资还能拿征地补偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁补偿拖欠工资，拖欠工资的经济补偿金:今日拆迁补偿法律在线咨询
●1500w拆迁补偿，一万八的工资要扣多少个人所得税:今日拆迁补偿法律在线咨询
●南通海门拆迁货币补偿，海门最低工资标准2021:今日拆迁补偿法律在线咨询
●拆迁员工补偿标准怎么计算，公司拆迁员工怎么补偿工资是按照什么计算:今日拆迁补偿法律在线咨询
文章来源参考：【头条】，裁员工资补偿标准是什么本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：岑丹琬
内容审核：赵正群律师
