云南省保障农民工工资支付工作考核办法2025全文:今日政策法律更新-北京圣运律师事务所

　　第一条　为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于印发〈保障农民工工资支付工作考核办法〉的通知》(国办发〔2023〕33号)等有关规定，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于对各州、市人民政府保障农民工工资支付工作的年度考核。

　　第三条　考核工作在省人民政府领导下，由省根治拖欠农民工工资工作领导小组(以下简称领导小组)负责实施，领导小组办公室具体组织落实。考核工作从2023年到2027年，每年开展1次。

　　第四条　考核工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。

　　第五条　考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

　　第六条　领导小组办公室组织领导小组有关成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。

　　第七条　考核工作按照以下程序进行：

　　(一)州市自查。各州、市人民政府对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报考核自查表，形成自查报告，报送领导小组办公室。各州、市人民政府对自查报告的真实性、准确性负责。

　　(二)实地核查。领导小组办公室组织领导小组有关成员单位组成考核组，对各州、市人民政府考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对各地组织领导、源头治理、制度建设等考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、核验资料等方式进行。

　　(三)第三方评估。领导小组办公室委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，对各地制度落实、人民群众满意度等考核指标进行评估。

　　(四)暗访抽查。领导小组办公室组织领导小组成员单位或委托媒体、调查机构等组成暗访组，采取“暗访+明查”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设等进行调查。

　　(五)综合评议。领导小组办公室组织领导小组有关成员单位根据州市自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查情况，结合行业主管、公安、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报领导小组审核。

　　第八条　考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C 3个等级。