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一、员工主动离职：这 7 种情况可主张经济补偿 误区澄清 ：主动离职≠无补偿。若用人单位存在法定过错，员工可 “被迫解除合同” 并索赔。（一）公司无过错，员工主动辞职 场景：个人原因离职，如职业规划调整、家庭因素等。补偿：无。流程：正式员工需提前 30 日书面通知，试用期提前 3 日；通知送达后不可随意撤...
【《劳动合同法》第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属...
一、员工主动离职：这 7 种情况可主张经济补偿 误区澄清 ：主动离职≠无补偿。若用人单位存在法定过错，员工可 “被迫解除合同” 并索赔。（一）公司无过错，员工主动辞职 场景：个人原因离职，如职业规划调整、家庭因素等。补偿：无。流程：正式员工需提前 30 日书面通知，试用期提前 3 日；通知送达后不可随意撤...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。 二、经济补偿金免税范围 对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...
辞职与辞退的补偿区别?退在补偿方面区别显著。辞职分主动和被迫,主动辞职单位一般无需补偿,被迫辞职单位要付补偿。辞退分合法与违法,合法辞退中因员工过错无需补偿、无过错辞退需补偿,违法辞退要付双倍赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、辞职与辞退的补偿区别 辞职与辞退在补偿方面存在显著区别,主要...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。 二、经济补偿金免税范围 对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费...
一、离职补偿金和赔偿金的区别离职补偿金和赔偿金存在以下区别:1。产生原因不同。离职补偿金是在员工非因自身过错而离职的情况下产生的,例如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者依照劳动合同法第三十八...
2025年辞职补偿金的赔偿标准是怎样的 导读:劳动者辞职与补偿情况多样。主动辞职一般无补偿,但若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者解除合同可获补偿,按工作年限计算。单位主动协商一致解约或因合法情形解约也按此标准补偿。若单位违法解除,需付二倍赔偿金。劳动者遇单位过错要留证据,及时协商,...
导读:离职补偿一般是指的因为用人单位的原因导致的离职,这种情况下才会有对应的补偿标准,但是如果是劳动者自己主动提出的李追,那么这种情况下用人单位是没有赔偿责任的,因此离职是否有赔偿需要根据具体情况来看。 2025离职补偿标准是如何的? 经济补偿金的标准是: ...
在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动离职,是不需要支付经济补偿金的。 其实不是的,这需要区分员工离职情形。 情形一:公司无过错,员工无过错 这种情形下,如果员工是正式员工,只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员工提出辞职,只要公司收到书面通知,员工的辞职要求就产生法律效力。
解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付? 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付? 根据劳动合同法第四十七条规定,解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
辞退和辞职补偿金的区别?好的,让我们来谈谈辞退赔偿费和辞职赔偿费间的差异。辞退赔偿费就是当你被老板炒了鱿鱼时,他必须给你付的那笔钱;而辞职赔偿费,这是指你自己主动离开那份工作,老板也许会象征性地给你一些补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
月工资基数：以离职前 12 个月平均工资为准，包含奖金、津贴、加班费等应发工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资 3 倍（如 2024 年深圳为 43659 元、上海为 43092 元），则按 3 倍封顶，且补偿年限不超过 12 年。特殊情形：N+1：非过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满不能工作）需提前 30 天通知...
专家导读 一次性离职补偿金按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但涉及到用人单位强行解除劳动合同的,应当按照双倍的标准来支付。 2025年一次性离职补偿金是怎么规定的? 一、一次性离职补偿金是怎么规定的? 一次性离职补偿金的补偿标准,是依据《劳动...
一、核心补偿类型与计算标准 1.经济补偿金（合法辞退）适用场景：协商一致解除、合同期满不续签、劳动者无过错但因客观原因无法继续工作等合法情形。计算方式：年限基数：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。工资基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费），若
专家导读 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
赔偿标准：按N支付经济补偿，优先从破产财产中支付。二、赔偿计算规则与关键细节 工资基数 按离职前12个月实际平均工资计算（含奖金、津贴、加班费），非仅合同约定工资。上限：若工资高于当地职工月均工资3倍，按3倍封顶且补偿年限≤12年。工作年限计算 每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月按0...
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内容投稿：于茹
内容审核：北京圣运律师
内容来源：头条_老员工主动辞职补偿2025，职工安置补偿标准
