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(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。 二、哪些情况下公司要支付遣散费 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
以下是2025年中国员工被辞退的补偿标准及注意事项（根据现行《劳动合同法》整理，未来政策变动请以最新法规为准）：-\-\- ### **一、经济补偿金标准** 1. **计算基数** - 月工资=解除劳动合同前12个月平均工资（税前应发工资，含奖金、津贴、加班费等）。 - **上限**：若月工资高于当地职工月平均工资3...
(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。 二、哪些情况下公司要支付遣散费 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
人社部发〔2025〕18号 各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团: 为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署,充分发挥失业保险功能作用,支持企业稳定岗位,助力提升职业技能,兜牢失业保障底线,经国务院同意,现就有关事项通知如下: 一、延续实施稳岗返还政策。参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上,上年度未裁员或...
2024年4月,人力资源社会保障部等三部门下发通知,明确将降低失业保险费率至1%的政策延续至2025年底,对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底。 “人社部门持续优化经办服务,推动一揽子援企稳岗政策落地见效。”人力资源社会保障部失业保险司副司长刘鹏介绍,在降费率方面,1月至9月共减收企业失业保险费13...
根据《劳动合同法》及2025年相关司法实践,辞退员工的补偿标准主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两类,具体标准及适用情形如下: 一、经济补偿金的标准及适用情形 1.合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情形 - 协商解除:用人单位与劳动者协商一致解除合同...
本案为一起劳动争议案件,原告黎某某提出诉讼请求:1.被告赔偿遣散费(按照劳动法规定给予赔偿)10500元;2.被告赔偿2020年1月27日至2020年4月14日放假期间支付广州最低工资金额4200元;3.被告赔偿确认工作关系期间未缴纳社保的赔偿金额30000元。被告于原告在广州市番禺区厨家有道餐厅任职期间一直没有给予原告购买社保,诉求...
2025年单位辞退补偿全解析：一文读懂你应得的权益与维权指南 单位辞退员工时，劳动者可主张的补偿类型主要包括经济补偿金、违法辞退赔偿金、代通知金、医疗补助费等，具体权益需根据辞退性质（合法/违法）、工作年限、工资水平等因素综合判定。以下为全国范围内通用的补偿标准及操作指引，助你精准维权。一、核心补偿类型...
禁止“末位淘汰”：考核末位不属于法定辞退理由，直接以此解雇员工属违法。不得变相辞退：单方面调岗降薪、强制放假等行为可能被认定为“迫使员工主动离职”，企业需承担补偿责任。七、2025年新政前瞻与实用建议 （一）政策新趋势 维权效率提升：长三角地区试点在线仲裁，全程线上提交证据、开庭，7个工作日内结案，全国...
三、2025被抚养人抚养费怎样计算 被抚养人抚养费一般根据抚养人的实际需要、当地生活水平和被抚养人的年龄等因素计算。通常以年为单位计算,按固定比例乘以抚养年限。若有多个被抚养人,需分别计算后相加。例如,当地年生活消费标准为X元,被抚养人需抚养Y年,抚养比例为Z%,则每年抚养费为X×Z%。若被抚养人有特殊情...
一、2025辞退赔偿金赔偿标准是什么 辞退赔偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 若用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工资计算标准 基数：以解除劳动合同前12个月的税前平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有应发收入。上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限最高12年。特殊情形处理 医疗期辞退：医疗期内违法辞退需支付2N赔偿；若员工医疗期满后无法胜任工作，合法辞退需支付N+1（1...
月工资基数：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴、绩效等）。上限规定：月薪1.5万，工作5年：补偿5×1.5万=7.5万元；月薪5万（超社平3倍），工作15年：补偿12×（社平3倍）。特殊补偿 代通知金（+1）：未提前30天通知解除时额外支付1个月工资（仅适用N情形）。医疗补助费：因病解除合同，额外补偿...
企业辞退员工2025年起需要经济补贴吗？2025年企业辞退员工是否需要支付经济补贴，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释执行。根据现行法律框架，经济补偿的核心规则在2025年并未发生实质性调整，但企业需注意以下关键要点：一、合法辞退的经济补偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条，企业合法辞退员工时，...
2025遣散员工经济补偿金标准是什么 导读:用人单位解散员工时的经济补偿依《劳动合同法》执行。按劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。高收入劳动者补偿有上限,避免加重单位负担。建议单位依规计算补偿,劳动者了解权益
在2025年4月17日,无限期合同辞退赔偿金的标准主要取决于辞退的合法性。如果用人单位违法辞退员工,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如...
按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴、加班费等。上限：若工资高于当地职工月均工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。年限计算 每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月按0.5年计。示例：工作4年7个月，N=5个月工资；违法解除则2N=10个月工资。代通知金（+1）仅在企业依据《...
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内容投稿：范盈
内容审核：张曙光教授
内容来源：头条_什么叫安置补偿费2025，动迁安置费怎么算
