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剖腹产产假多少天2025年新规定,产假期间工资如何发放:今日政策法律更新

发布时间：
2025-05-07 14:04:53
作者：
圣运律师
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剖腹产产假多少天2025年新规定,产假期间工资如何发放,　　剖腹产产假多少天2025年新规定　　‌女职工剖腹产产假至少有113天，多胞胎或晚婚晚育还可增加‌。　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为

剖腹产产假多少天2025年新规定,产假期间工资如何发放:今日政策法律更新

　　剖腹产产假多少天2025年新规定

　　‌女职工剖腹产产假至少有113天，多胞胎或晚婚晚育还可增加‌。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，产假在基础产假的基础上增加15天，因此剖腹产产假至少有113天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假再增加15天‌。

　　此外，对于晚婚晚育的女职工，根据地方规定，还可能享有额外的产假。一般来说，符合晚婚晚育规定的女员工可以增加30天产假。因此，如果既是晚婚晚育又是剖腹产的情况，产假在98天的基础上加30天，而非15天，但具体天数还需根据当地的具体规定来确定‌。

　　另外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一规定为女职工提供了必要的休息时间，以保障其身体健康‌。

　　法律规定：

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　产假期间工资如何发放?

　　女职工在产假期间的工资发放，与是否参加生育保险密切相关。以下是对相关规定的详细阐述：

　　‌未参加生育保险的情况‌：

　　如果女职工未参加生育保险，那么她在产假期间的工资将按照产假前的工资标准由用人单位支付‌。这意味着，女职工在产假期间应享受与其正常工作期间相同的工资待遇，用人单位需按月支付，确保女职工的经济权益得到保障‌。

　　‌已参加生育保险的情况‌：

　　如果女职工已经参加了生育保险，她在产假期间将享受生育津贴，这由生育保险基金支付，视为产假工资‌。生育津贴的数额是按照职工生育或施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计发的‌。

　　职工产假期间，生育津贴通常由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区，社会保险经办机构还可以委托金融机构将生育津贴直接发放给职工‌。

　　若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位不得克扣;若生育津贴低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。此外，生育津贴不缴纳个人所得税‌。

　　产前假工资多少怎么计算?

　　(一)孕期工资

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

　　(二)保胎假期间的工资

　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　d.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

　　(三)产假

　　产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　(四)哺乳假

　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。