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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。 2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
因此,员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。 4 如...
根据相关法律法规,用人单位不得向求职者收取任何形式的押金、保证金或就业安置费等费用。如果有单位以这种名义收取费用,很可能是一种欺诈行为。 求职者在求职过程中应保持警...
不合法收费，你可以拒绝交付。是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保...
暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。如果约定了小时费率,那么遇到加班的情形,加班费只需按照小时...
暑假工属临时和短期用工,无法订立书面劳动合同,但可与用工方签订雇佣合同或劳务协议的。签订合同或协议时,一定要约定工作时间、地点、工资待遇及其支付方式等,...
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿 关于暑期打工未签署合约且属于非法解雇的情况,被雇佣者有权要求用人单位提供相应的赔偿款项。 赔偿标准的具体规定如下:首先,赔偿金应当是经...
2. 即使是短期的暑假工,用人单位也不能以任何不正当理由支付低于最低工资标准的工资。 (三)加班工资 如果暑假工在正常工作时间之外加班,应当按照法律规定支付...
一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。 5.签订书面协议要慎重 有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”,结果...
暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算,不得低于当地最低工资标准。(南京市目前最低时...
各地各有关部门要指导和督促用人单位在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施,为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用...
针对高温津贴难享受、标准低等问题,目前,湖北、河南等地在劳动用工专项检查中,特地将高温津贴纳入检查内容,督促各类企业不折不扣地按规定向符合条件的员工发放...
凌某和罗某乐呵呵的去了，但是到了地方却感到自己被骗了，真实条件与对方所说的完全不一样，水电费，住宿费什么的都要收钱。由于是朋友介绍的，所以凌某和罗某认为扣了这些钱...
去打暑假工,中介收安置费合法吗? 河南 郑州 5位律师回答 在线问律师 平台保障 快速响应 已为超过 5000万人 提供法律解决方案 问题解决率 99% 30049 位律师...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
[邱小平]首先《劳动合同法》的颁布实施肯定会带来企业用工成本的增长,但增长是非常有限的,主要有两个方面,第一,《劳动合同法》规定了企业与劳动者终止劳动合同要给予经济补偿...
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内容投稿：水铭嘉
内容审核：李站波律师
内容来源：头条_什么叫安置补偿费2025，劳动法关于暑假工的规定
