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对于高收入员工经济补偿支付标准的限制《劳动合同法》对高收入员工经济补偿的支付标准,按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入员工经济...
对于高收入员工经济补偿支付标准的限制《劳动合同法》对高收入员工经济补偿的支付标准,按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入员工经济...
若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的,安置费的计算基数则按照当地职工月平均工资的三倍计算,支付年限最高不超过十二年。 例如,某职工在单位工作了 8 年,...
一、职工安置经济补偿金怎么计算 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补...
单位裁员支付经济补偿金吗? 应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。 二、哪些情况可以获得经济补偿? 用人单位在以下几种情况下,需要支付经...
导读:企业拆迁时,员工安置费的补偿标准跟员工工作年限、工资水平以及当地规定有关。通常会有解除劳动合同的经济补偿,按在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,工作半年以上...
经济补偿金怎么计算 导读:经济补偿金计算方法如下:协议解除,按年限×基本工资计算,上限12年;因病或非因公负伤终止,加医疗补助费用,病情严重者增加50%,绝症增加100%;不胜任解...
企业职工安置费包括经济补偿(按工作年限,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资,工资基数按离职前12个月平均工资算)、一次性安置费、社保及公积金补缴、其他...
企业拆迁时员工安置费补偿标准包括经济补偿(按工作年限,每满一年付一月工资等)、额外经济补偿(未依法提前通知需付代通知金)、社保及福利待遇(办社保转移等),企业应考虑员工权...
对于企业来说,在出现一定情况之后需要对职工进行安置补偿,这就涉及到了经济补偿金,那么在法律上对此是怎么来规定的,这是职工需要了解清楚的问题,对于这个问题,华律网小编整理...
导读:《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿金计算方法。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月...
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月的补偿...
公司经济补偿按员工工作年限和离职前月平均工资计算。工作年限满一年付一月工资补偿,月平均工资以解除或终止前12个月为准,有特殊情况的按相关规定计算,还有示例说明。接下来...
1. 经济补偿:按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经...
对于高收入员工经济补偿支付标准的限制《劳动合同法》对高收入员工经济补偿的支付标准,按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入员工经济...
此种情形劳动者经济补偿金=2008年前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年后的工作年限,不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。由此可见,不论是企业还是员工,只要...
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内容投稿：汤钰诗
内容审核：赵明媛律师
内容来源：头条_职工安置补偿标准，安置补偿款是什么意思
