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经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于...
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于...
职工安置补偿标准主要包括以下几个方面: 1. 经济补偿:按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
(一)计算年限 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
二、离职经济补偿金计算方式 1、通用经济补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
2、单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”则不用分段计算,也不作年限的限制。 3、劳动者以单位违法(拖欠工资等)提出解除合同,...
企业拆迁时员工安置费补偿标准通常依据相关法律法规确定。一般来说,会按照员工在该企业的工作年限进行计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
职工安置费计算要考虑多因素,一般按工作年限确定,每满一年发相当于一个月工资安置费,工资以离职前十二个月平均工资为标准且不低于当地最低工资,高工资有特殊计...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12...
导读:公司解散应补偿员工,计算方式:满一年员工按上一年度工资总额补偿,不满一年员工按实际工作期限对应全额工资补偿。任期超六个月不满一年按一年计算,新入职不足六个月补偿半个月薪资。工...
2. 工资计算:这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (二)特殊情况 1. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗等支付的报酬。加班加点工资是在法定标准工作时间以外工作支付的工资。特...
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税...
伤残就业补助金和生活护理费标准 :工伤人员相关待遇依上年度省平工资确定,如杭州 5 级、6 级工伤伤残就业补助金按上年省平工资乘以相应月数计算。人身损害赔偿误工费 :误...
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于...
接下来,我们将详细解析经济补偿金的标准及其计算方法,帮助企业和员工更好地理解和应用相关规则。2. 经济补偿金 通常被简写为n,其计算依据主要是员工在公司的工作年限。具...
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内容投稿:薛琴黛
内容审核:李站波律师
内容来源:头条_什么叫安置补偿费,安置补偿费的计算方法