劳动合同安置费,职工一次性安置费计算规定是什么安置的费用是根据企业自身情况来定的。对于安置费用没有具体标准。 1、安置的费用是根据企业自身情况来定的。对于安置费用没有具体标准。2、公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件。员工也无权要求改制
安置的费用是根据企业自身情况来定的。对于安置费用没有具体标准。 1、安置的费用是根据企业自身情况来定的。对于安置费用没有具体标准。2、公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件。员工也无权要求改制单位下发文件。3、根据《劳动法》第五条规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上...
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿 金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号...
职工安置费的标准规定，原则上不高于5000元/人。具体补助金额依据企业裁减职工中参加失业保险的人数来确定。全省每年的使用资金总额不得超过当年实际征集省级调剂金总量的一半。企业支付的经济补偿金遵循一定的标准，如地方政府有相关规定，则按该地标准执行；如无具体规定，则依据劳部文件的规定执行。尽管各地...
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，...
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定用人单位收取安置费是违法的，如果你调离该单位，应该退还本人。如果不予退还可以到劳动保障局下属的劳动监察大队投诉，求助他们帮助要回。
对于解除劳动合同后选择自谋职业的职工，改制企业应直接以现金形式支付一次性安置费，这些职工将不再享受失业保险的待遇。对于那些解除劳动合同后并未与改制后的企业重新签订劳动合同，且符合享受失业保险条件的职工，改制企业需以现金方式支付经济补偿金。至于留用到改制后新企业的职工，其劳动关系调整过程中...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
企业职工退休，没有安置费的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，企业职工退休，劳动合同终止。按第四十六条规定，无需支付经济补偿金。也没有安家费的补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条 有下列情形...
企业重组过程中，因解除、终止劳动合同而需支付给职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，其财务处理方式需根据具体情况区分。这些费用除在正常经营期间可列入当期费用外，其余情况需依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支付。在企业清算时，此类费用将从企业...
。对于解除劳动合同后未支付经济补偿金的，雇主需支付全额补偿金以及额外百分之五十的经济补偿金（第二十五条）。此外，对于工资低于平均工资或最低工资标准的情况，经济补偿金的计算标准有所不同（第二十七条）。最后，当企业破产时，劳动者将按照国家规定获得经济补偿或安置费（第二十八条）。
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取安置费或其他费用。因此，用人单位或中介机构收取劳动者安置费是不合法的行为，劳动者遇到这种情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求追究用人单位或中介机构的法律责任。
若无相关规定，则参照劳部文件的标准进行处理。各地政府虽对经济补偿规定略有差异，但均以劳部文件为基础，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。工作未满一年的，按一年的标准发放。经济补偿金的工资计算标准为企业正常生产状况下，劳动者解除劳动合同时前12个月的...
安置费，通常指的是在单位解散、企业重组或者职工转岗时，为解决职工就业、生活等问题，由政府或原单位提供的经济支持。安置费旨在帮助职工平稳过渡，解决职工因工作变动带来的经济压力和生活困难。发放对象主要是与单位签订固定期限劳动合同的全民所有制固定工，以及部分签订无固定期限劳动合同的职工。而补偿金...
经济补偿金按每满一年工龄，发放相当于一个月本人工资的补偿。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算。对于合同制职工，经济补偿金标准为每满一年工龄，发放相当于一个月企业破产前上一年职工月平均工资的补偿，并解除劳动关系。二、提前退休安置政策：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制...
公司安排了新工作还能拿到安置费的。解除后自谋职业的职工对解除劳动合同后自谋职业的职工，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，不再享受劳动合同;对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业的职工，改制企业应以现金支付经济补偿金。如果公司安排了新工作的职工其调整保险中的职工安置费...
解析:1、你的单位无权向你收取所谓的安置费，《劳动法》有相关的法律规定。2、你可以向单位所在的地方劳动仲裁所就该事件提出劳动仲裁 3、带上身份证、收取安置费的文件、收条、劳动合同（没有的厂牌也可以）证明你的身份。4、被告应有法人资格，没有的话，就它所隶属的公司（有法人资格）成为被告。
2、有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的工资，最多不超过十二个月工资，而领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。法律依据:《中华人民...
职工安置 经济补偿金 的计算的规定有哪些 经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的 工资 ，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解 劳动合同 的经济补偿公式：经济...
3、临时安置费用：在搬迁过程中，用人单位需为员工提供临时住宿、交通等相关费用。4、员工福利待遇：工厂搬迁后，用人单位需确保员工在新工作地点享有与原工作地点相同的福利待遇，如工资、岗位、社会保险等。5、劳动合同解除：如果员工不愿到新地方上班，用人单位应依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因...
不一样。一次性安置费是指国家为支持国有企业减人增效而在国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的特殊政策。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。1、一次性安置费按照...
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来源：临律-职工一次性安置费计算规定是什么，职工安置费的支付标准
投稿：禹言
内容审核：王有银律师
